Salud Ocupacional

UNIDAD II
1. DEFINICIONES 1.1 SALUD OCUPACIONAL Es la concepción y organización técnica más moderna destinada a conservar la salud, la vida y la integridad física de las personas que trabajan. La Salud Ocupacional es una dependiente especializada de la salud pública y ésta a su vez es una rama fundamental de la Seguridad Social. La Salud Ocupacional está constituida por la Medicina del Trabajo,Higiene industrial y la Seguridad Industrial.

1.2 MEDICINA DEL TRABAJO Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicobiológicas.

1.3 HIGIENE INDUSTRIAL Comprende el conjunto de actividades destinadas a l identificación, evaluación ycontrol de los agentes y factores del ambiente dé trabajo que pueden afectar la salud del trabajador.

1.4 SEGURIDAD INDUSTRIAL Comprende el conjunto de actividades interdisciplinarias destinadas a la identificación, prevención de riesgos de trabajo y control mediante la aplicación de medidas normativas y correctivas.

2. CAMPOS DE ACCIÓN Según las anteriores definiciones podemos delimitar elcampo de acción de cada una de las disciplinas de la Salud Ocupacional; sin embargo es importante aclarar que estos no se dan totalmente independientes. 2.1 Medicina del trabajo Básicamente la acción de la medicina del trabajo se centra en las siguientes actividades: Examen de ingreso Exámenes periódicos Exámenes especiales Historia ocupacional 2.1.1 Examen de Ingreso o Pre Ocupacional El propósitoes la determinación y registro de las condiciones de salud de los aspirantes y más aún la asignación del candidato a una ocupación adecuada a sus aptitudes individuales de

manera que sus limitaciones no afecten su salud, su seguridad ni 1a de sus futuros compañeros de trabajo. Los siguientes requerimientos deben lograrse para una buena selección: Aptitud física Seguridad personal Seguridad aterceros Conservación de la salud personal. Para que cumplan los anteriores requisitos es indispensable contrarrestar la información detallada de dos puntos claves: La condición del trabajador. Condiciones de la ocupación. 2.1.1.1. Evaluación del trabajador Se realiza mediante el examen médico orientado hacia la futura ocupación del examinado. 2.1.1.2. Evaluación de la Ocupación. Se puedenanalizar 4 categorías: Demanda física. Condiciones de trabajo Riesgos ocupacionales para la salud Peligros de accidente 2.1.2 Exámenes Periódicos Una vez que mediante el examen de ingreso se considera a un trabajador apto para desarrollar las labores de acuerdo a su estado físico y mental, este entra a formar parte de la economía de la empresa, a cual deberá mantenerlo en la mejor condición de salud conel fin de que desarrolle su máxima capacidad productiva. El objeto precisamente de estos exámenes es garantizar la salud física y mental del trabajador verificando con tiempo si las condiciones de trabajo no han afectado a los individuos que laboran en este ambiente. La frecuencia con que debe efectuarse los exámenes periódicos dependen de:  Condiciones de la Industria: naturaleza del trabajorealizado, sus riesgos, severidad en la exposición, presencia de sustancias tóxicas y existencia o no de medidas de seguridad.  Condición de los examinados: edad, sexo y estado de salud de ingreso. 2.1.3 Exámenes Especiales Este tipo de exámenes se aplica en circunstancias que lo ameriten cuando los controles sobre un riesgo o grupo de riesgos no operen y origine presumiblemente afecciones a lapoblación que labora, en estos casos hay que realizar exámenes para esta población. Otro examen importante es el examen de retiro que informa el estado físico del trabajador antes de dejar el servicio. 2.1.4 Historia Ocupacional Es este punto clave omitido con frecuencia por muchos examinadores. Su importancia es obvia. La clase de trabajos anteriores pueden dar una pista al médico sobre las...