salud ocupacional


La salud ocupacional y el rendimiento laboral.

Cuando se habla de salud ocupacional, es necesario entender la salud como fuente primordial de bienestar; bienestar físico, emocional y mental.Cuando nos referimos a la palabra ocupacional, asociamos directamente el oficio o trabajo en el que nos desempeñamos día a día en determinado lugar y momento.
Hoy día, la mayoría de empresas toman lasalud ocupacional como estrategia para motivar el rendimiento laboral, teniendo en cuenta que al mejorar este aspecto, se crean condiciones optimas, que impulsan la producción de la empresa, lograndomayores resultados de productividad y sobre todo el bienestar del trabajador.
En todos los ámbitos empresariales, el principal recurso con que cuenta una empresa es el talento humano; teniendo encuenta la importancia que representan las personas para las empresas, es importante e indispensable fijar un control claro en los riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra susrecursos materiales y financieros.

Ninguna empresa desearía accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para sus empleados, pues estas afectan directa y negativamente el flujo normal de laempresa y por lo tanto ponen en riesgo su desarrollo y solidez.

Por todos estos motivos, las gerencias y administraciones de recursos humanos deben impulsar y promocionar buenas prácticas desalud ocupacional que le garanticen a las compañías un mantenimiento y mejoramiento de los niveles de eficiencia en sus operaciones, brindando a los trabajadores un espacio laboral seguro.
Según laultima reforma realizada el 11 de junio del presente año, se habla de la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, con el que se pretende reducir los riesgos poraccidentes de trabajo o enfermedades profesionales, asegurar un equipo de trabajo calificado, comprometido y proactivo frente a la prevención de los riesgos, crear una cultura de autocuidado y en la...