SALUD OCUPACIONAL
Páginas: 5 (1223 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2013
1. DEFINICIONES:
TRABAJO: es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
SALUD: es un estado de completo bienestar físico, mental y social; y no solo la ausencia de enfermedad odolencia.
CAUSA: que produce un efecto siendo totalmente independiente.
DEBER: Es utilizada para designar a todo aquello que es considerado una obligación y que muchas veces deja de tener que ver con el deseo que una persona pueda tener si no que tiene que ver con lo que es considerado apropiado a adecuado.
RIESGO: Se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un eventoy sus consecuencias negativas. Los factores que lo componen son la amenaza y la vulnerabilidad.
PRESTACIONES: son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Esaccidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera dellugar y horas de trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
SALUD OCUPACIONAL: actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes ylas enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
DERECHOS: es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter.
ADMINISTRADORA DE RIESGOS: Reviene, atiende y protege a los trabajadores de las empresas de los efectos causados poraccidentes y enfermedades ocurridas en el desarrollo de su trabajo.
PREVENCION: Tiene el propósito de evitar la aparición de riesgos para la salud del individuo, de la familia y la comunidad. Implica actuar para que un problema no aparezca o, en su caso, para disminuir sus efectos.
2. MAPA MENTAL
Es importante tener en cuenta los cuatro factores (herencia, comportamiento, medioambiente,servicios de salud), es aplicable a la salud del grupo laboral.
SALUD
TRABAJO
3. ANALISIS DEL CASO
A. ¿el caso descrito constituye a un accidente laboral?
Justifique su respuesta
Si es un accidente laboral ya que ella se encontraba aun en horario laboral y estaba en las instalaciones del lugar en donde labora.
B. identifique las casusas quedieron origen al evento. Justifique su respuesta.
Las causas que dieron origen fueron:
1. Que la baranda no tenía la suficiente seguridad ya que por los espacios que hay entre los tubos de la baranda cabe una persona.
2. La aux. no tubo medias de seguridad para subir las escaleras.
C. describa las prestaciones asistenciales y económicas a las que tiene derecho la trabajadora respecto a lainformación contenida en el caso.
PRESTACIONES ASITENCIALES
Atención inicial de urgencias en cualquier institución prestadora de servicio de salud, en el evento de accidente de trabajo.
Atención medico-asistencial prestada por la entidad prestadora de salud donde esta afiliado el trabajador, que comprende asistencia médico-quirúrgica, terapéutica, farmacéutica, hospitalaria y odontológica....
TRABAJO: es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
SALUD: es un estado de completo bienestar físico, mental y social; y no solo la ausencia de enfermedad odolencia.
CAUSA: que produce un efecto siendo totalmente independiente.
DEBER: Es utilizada para designar a todo aquello que es considerado una obligación y que muchas veces deja de tener que ver con el deseo que una persona pueda tener si no que tiene que ver con lo que es considerado apropiado a adecuado.
RIESGO: Se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un eventoy sus consecuencias negativas. Los factores que lo componen son la amenaza y la vulnerabilidad.
PRESTACIONES: son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Esaccidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera dellugar y horas de trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
SALUD OCUPACIONAL: actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes ylas enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
DERECHOS: es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter.
ADMINISTRADORA DE RIESGOS: Reviene, atiende y protege a los trabajadores de las empresas de los efectos causados poraccidentes y enfermedades ocurridas en el desarrollo de su trabajo.
PREVENCION: Tiene el propósito de evitar la aparición de riesgos para la salud del individuo, de la familia y la comunidad. Implica actuar para que un problema no aparezca o, en su caso, para disminuir sus efectos.
2. MAPA MENTAL
Es importante tener en cuenta los cuatro factores (herencia, comportamiento, medioambiente,servicios de salud), es aplicable a la salud del grupo laboral.
SALUD
TRABAJO
3. ANALISIS DEL CASO
A. ¿el caso descrito constituye a un accidente laboral?
Justifique su respuesta
Si es un accidente laboral ya que ella se encontraba aun en horario laboral y estaba en las instalaciones del lugar en donde labora.
B. identifique las casusas quedieron origen al evento. Justifique su respuesta.
Las causas que dieron origen fueron:
1. Que la baranda no tenía la suficiente seguridad ya que por los espacios que hay entre los tubos de la baranda cabe una persona.
2. La aux. no tubo medias de seguridad para subir las escaleras.
C. describa las prestaciones asistenciales y económicas a las que tiene derecho la trabajadora respecto a lainformación contenida en el caso.
PRESTACIONES ASITENCIALES
Atención inicial de urgencias en cualquier institución prestadora de servicio de salud, en el evento de accidente de trabajo.
Atención medico-asistencial prestada por la entidad prestadora de salud donde esta afiliado el trabajador, que comprende asistencia médico-quirúrgica, terapéutica, farmacéutica, hospitalaria y odontológica....
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