Salud ocupacional

Páginas: 4 (920 palabras) Publicado: 24 de mayo de 2010
TALLER SEMANA 1
Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana.
Taller a desarrollar: Módulo 1: Salud yTrabajo.

1.Supón que tienes tus aspectos físicos, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar?
R/ No es suficienteya que hay otros factores que pueden afectar e influenciar en ese bienestar como lo son el medio ambiente con todos sus componentes naturales, y los factores de riesgos que resultan en el entorno detrabajo o microclima del trabajador, etc. Por lo que es importante tener en cuenta todos los aspectos para que se pueda lograr y mantener un verdadero bienestar completo.
2. Una de las formas como semide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes. ¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectosbiosicosociales en total equilibrio?
¿Acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
R/ Creo que se ha mejorado mucho pero que hace falta mucho para tener ese total equilibrio, ya que a unse continua contaminando el medio ambiente lo cual causa que se deteriore el entorno y por ende afecte ese equilibrio. Además que hay empresas donde aun se afecta física, psicológica y social altrabajador con condiciones inadecuadas de trabajo, como no trabajar con herramientas correctas para realizar la actividad, no tener los elementos de protección correctos, y las instalaciones físicasadecuadas para dicho trabajo, además de mala coordinación en las rotaciones en los puestos de trabajo o peor no existen estas, y muchas mas.
3. Propone algunas acciones de intervención o solución a esteproblema.
R/ Crear nuevas leyes y mejores controles por parte del estado para evitar cada día mas la contaminación del medio ambiente, y la educación a las personas para que todos cuidemos cada día...
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