Salud ocupacional

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Taller de salud ocupacional guía de aprendizaje 2
ACTIVIDAD 1


RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUTAS:

1.Existe una frase que dice: “Quien pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su repuesta en media hoja como máximo.

Mi argumento se interpreta para los trabajadores que hacen caso omiso de la seguridad industrial y no cumplen conlas recomendaciones de la salud ocupacional   en el eventual caso que y sufran algún accidente será su responsabilidad.
Es decir si en una empresa de construcción hay un buen departamento de salud ocupacional que a la vez hace cumplir con toda las normas de seguridad industrial  y el trabajador las incumple las consecuencias del accidenta las asumirá el. Pero si por el contrario la empresa nogarantiza una buena seguridad industrial ni cuenta con servicio de salud ocupacional esta ser la responsable y asumirá los costos y las consecuencias de un eventual accidente.

Que en algún caso de que quede invalido o muera los gastos vienen por parte de el en caso de invalidez y en caso de muerte por parte de la familia. Yo creo que esta frase existe porque muchos trabajadores que ya han terminadosu horario laboral se quedan descansando, esperando compañeros o ayudándoles en su trabajo, entonces por eso las empresas no les responden.

2. Existe alguna diferencia entre salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales? Cuáles pueden ser?

Diferencia
La salud ocupacional se encarga: del conocimiento de los elementos básicos, útiles para mejorar los ambientes laborales,factores de riesgo, accidentes, enfermedades entre otros.
El sistema general de riesgos profesionales: es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puede ocurrirles en ocasión o como consecuencia del trabajo que están desarrollando.

3. Cuáles creeusted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador?

Derechos
A. Libre sindicación
B. Negociación colectiva.
C. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
D. Huelga.
E. Reunión.
F. Información, consulta y participación en la empresa.
G. Atención médica oportuna.
H. Afiliar al trabajador a una empresa de salud
I. Prestarles los primeros auxilios cuandosea necesario.

Deberes

A. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
B. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
C. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
D. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivoscontratos de trabajo.
E. Ser responsable con el horario de entrada a la empresa.
F. Ser activo.
G. Portar el uniforme en tiempo de trabajo.
H. No llegar con olores a bebidas alcohólicas.
I. Respeto.
J. Acatar órdenes.
4. ¿Cuáles son los derechos que tiene el empleador o contratista para con sus empleados?

Explicarles como usar los implementos de trabajo y deseguridad.
-Expresarse bien hacia sus trabajadores.
-Respeto.


ACTIVIDAD 2
1. cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana Maria para que atiendan a Hugo.

Hablar con el jefe de la empresa para que lo atiendan, porque fue un accidente de trabajo que le sucedió dentro de la empresa y la ARP no le cubre el accidente porque hace unas horas el se afilio.

2. Cree ustedque hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARP? Si lo hay, cual puede ser?

Pues no tanto problema por la afiliación sino Que no tiene respaldo de la ARP; por cuanto llevo muy pocas hora y corre con los gasto después de 24 horas.

3. Un extranjero puede afiliarse al sistema general de riesgos profesionales SGRP?

Si; Porque la agrp es para Establecer las actividades de...
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