salud ocupacional

glosario

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Ejemplo: La pérdida de cualquier miembro o parte del mismo, que impliqueuna pérdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50%.

INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: es el conjunto de actividades que permiten reunirla información indispensable para conocer en todo momento la conducta o historia natural de la enfermedad (o los problemas o eventos de salud), detectar o prever cualquier cambio que pueda ocurrir, con el fin de recomendar oportunamente las medidas indicadas que lleven a la prevención y el control de la enfermedad

DÍAS CARGADOS: Se refiere al número de días que se cargan o asignan a una lesiónocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional siempre que la lesión origine muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial. Los días cargados se utilizan solamente cálculo de los índices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada.

DÍAS DE INCAPACIDAD: Es el número de días calendario durante los cuales el trabajador está inhabilitado para laborar segúnconcepto expedido por un médico. Para el cálculo de índices, cuando los días de incapacidad médica de un caso determinado difieran con los días cargados, se tomará únicamente el valor más alto de los dos.

DÍAS PERDIDOS: Es el número de días de trabajo en que el empleado está inhabilitado limitado para laborar. No se incluyen los días en que el trabajador no tuvo que asistir al trabajo, tales comodías festivos, días de descanso, compensatorios, licencias y huelgas

HORAS HOMBRE TRABAJADAS: Es el número de horas hombre trabajadas se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.

ÍNDICE DE FRECUENCIA: Es la relación entre el número de casos (accidentes,enfermedades, primeros auxilios o incidentes relacionados con el trabajo), ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200 000 h hombre de exposición.

INDICE DE SEVERIDAD: Es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200 000 h hombrede exposición.

ÍNDICE MEDIO DE DÍAS PERDIDOS POR CASO: Se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia.

INVALIDEZ: Se considera inválido un trabajador que por causa de origen profesional, no provocado Intencionalmente, hubiese perdido el 50 % o más de su capacidad laboral

LESIÓN: Es la alteración estructural o funcional de los tejidos, órganos o sistemasen un individuo. Para propósito de esta interpretación de la guía, es la ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional
PANORAMA DE FACTOR DE RIESGO: Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.

AGENTE DE RIESGO: Es el individuo que causa el accidente.

ACTO Y SEGURO: Es la violación de una norma

CONDICION PELIGROSA: Condiciónmaterial que puede causar el accidente y donde se puede corregir a tiempo.

ERGONOMIA: Es una disciplina que busca que los seres humanos y la tecnología, trabajen en completa armonía diseñando y manteniendo productos, puestos de trabajo, tareas y equipos.

RIESGOS DE SANIDAD: Golpes, vibraciones, heridas, o perdida de la visión.

RIESGOS DE INSEGURIDAD: Caídas, corto circuitos, incendio...