salud ocupacional

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA IDEAD
CURSO DE LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL PIC
ABOGADO, SIMON ALBEIRO FLORIDO CUELLAR
1. LINEAMIENTOS GENERALES
UNIDAD ACADEMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (IDEAD)
PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL.
ÁREA DE FORMACIÓN: DIMENSIÓN NORMATIVA
NÚCLEO DE FORMACIÓN: EL HOMBRE COMO SER SOCIAL Y NORMATIVO
NOMBRE DEL CURSO:LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
CRÉDITOS: TRES (3)
TRABAJO PRESENCIA: 21 HORAS
ASESORIAS: 9 HORAS
TRABAJO INDEPENDIENTE: 120 HORAS
2. PROPÓSITO DE FORMACIÓN
El Curso de Legislación en Salud Ocupacional se orienta a través de los siguientes
propósitos:
2.1 PROPÓSITOS GENERALES:
 Promover a través de la lectura el conocimiento, la interpretación, el análisis y la
aplicación de la legislaciónvigente que regula la Salud Ocupacional en
Colombia.


Capacitar al estudiante del Programa de Salud Ocupacional en la orientación a
empresarios, empleados y trabajadores en el cumplimiento y aplicación de la
normatividad que regula los diferentes campos de salud Ocupacional en
Colombia.

 Formar al futuro profesional de Salud Ocupacional en la prevención, protección y
conservación de lasalud de los trabajadores en los diferentes campos de la
actividad laboral.

Página 1 de 25

2.2 PROPÓSITOS ESPECIFICOS DE TRABAJO:
 Identificar el proceso evolutivo de la salud ocupacional a través de la historia de
la humanidad y su desarrollo en Colombia.
 Identificar las características de la normatividad vigente que originan la estructura
Jerárquica del Sistema Normativo del EstadoColombiano.
 Construir un concepto integral sobre salud Ocupacional teniendo en cuenta los
campos que la conforman y los criterios normativos que la reglamentan.
 Analizar la función, características, objeto y clasificación del Derecho del trabajo
y de la Salud Ocupacional en Colombia.
 Determinar la relación y correspondencia de la Salud Ocupacional con la
Seguridad Social en Colombia. Identificar y diferenciar los diferentes tipos de Contratos de Trabajo de acuerdo
con sus elementos y características, determinando el efecto jurídico del Período
de Prueba y de las suspensiones del contrato de trabajo.
 Determinar las sanciones disciplinarias del trabajador y procedimiento que debe
cumplir en su aplicación.
 Establecer las características, elementos y diferencias entre laconvención de
trabajo y el pacto colectivo; entre reglamento de trabajo y el reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.
 Clasificar la normatividad de Salud Ocupacional en Preventivas, reparadoras y
ambientales.
 Identificar las características del incidente y accidente de trabajo, de la
enfermedad profesional y conocer la razón por la cual se debe comunicar a la
autoridad competenteeste tipo sucesos laborales.
 Establecer la responsabilidad de las ARL en la atención de riesgos laborales:
accidentes laborales, enfermedades de origen profesional; las obligaciones de
empleadores y trabajadores en el sistema general de riesgos laborales y en la
prevención de riesgos en los sitios y sujetos de trabajo.
 Identificar la normatividad de tipo participativo teniendo en cuenta ladinámica de
la Salud Ocupacional en Colombia y los órganos que se deben conformar para
proteger la salud de los trabajadores.
 Determinar los componentes, contenidos y condiciones que se requieren para
que los empleadores estén obligados a diseñar y ejecutar el programa de salud

Página 2 de 25

ocupacional empresarial, (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST). Establecer las condiciones que se deben tener en cuenta para que el empleador
esté obligado a conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional y de
acuerdo con el estudio de las funciones de este órgano, determinar las
obligaciones que deben cumplir los empleadores y los trabajadores en el buen
funcionamiento del COPASO.
 Realizar actividades prácticas que conlleven al futuro...