Salud Ocupacional
Páginas: 5 (1110 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
TALLER VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
JUAN JOSE CAMACHO VEGA
Código 000238248
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
UNITOLIMA
BUCARAMANGA – SANTANDER
NOVIEMBRE DE 2013
Taller # 3 Vigilancia Epidemiologica
Juan Camacho
Página 1 de 9
INTRODUCCIÓN
La exposición a ruido en el ambiente laboral, se considera una de los
principales factores de riesgoinvolucrados en la disminución de la capacidad
auditiva (hipoacusia) de forma irreversible en los trabajadores expuestos,
adicionalmente se le atribuyen otros efectos adversos a la salud.
La disminución de la capacidad auditiva inducida por ruido es una de las
enfermedades profesionales mas frecuentes en Colombia y el Mundo, con
altos costos humanos y sociales.
La presencia de hipoacusia implicapara el trabajador una discapacidad
importante
dentro del desarrollo de su vida social, representada por la
pérdida de la audición
y disminución de su capacidad de entender la
conversación en los casos severos.
Holcim (Colombia)S.A. a través de la implementación del sistema de
vigilancia epidemiológica busca mediante la recolección de información en
forma sistemática y continua,conocer las condiciones de salud y trabajo en la
empresa, para tomar decisiones de intervención en cuanto al control del
factor de riesgo y realizar un adecuado monitoreo profesional a las personas
expuestas para prevenir la presencia de hipoacusia.
OBJETIVOS
Definir los criterios para la identificación, diagnóstico y determinación de la
causa de pérdida auditiva; así como la selección yaplicación de las medidas
Taller # 3 Vigilancia Epidemiologica
Juan Camacho
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de seguimiento y control requeridas para evitar la aparición o progresión de la
enfermedad.
Establecer los requisitos que Holcim (Colombia) exige a sus proveedores de
servicios para obtener estudios de higiene y valoraciones médicas y
complementarias de óptima calidad, que garanticen unosresultados
confiables y oportunos, que son la base para la toma de decisiones.
ALCANCE
Aplica a todas las secciones de las plantas de producción de Holcim
(Colombia) S.A. en las cuales exista un potencial para la exposición a ruido y
a todos los trabajadores que se vayan a exponer o se encuentren expuestos
a niveles de ruido de 80 dBA TWA o más, o su equivalente durante la jornadalaboral.
POBLACIÓN OBJETO DEL PROGRAMA
Los trabajadores expuestos a niveles de ruido de 80 dBA TWA o más, o su
equivalente durante la jornada laboral deben ser objeto de vigilancia durante
el tiempo que perdure su exposición.
LEGISLACIÓN APLICABLE
Colombia cuenta con una amplia legislación con referencia al
control del
ruido, que permite apoyar una adecuada gestión en seguridad ysalud para
beneficio de los trabajadores expuestos.
La legislación define las responsabilidades de obligatorio cumplimiento para
los empleadores y trabajadores.
Taller # 3 Vigilancia Epidemiologica
Juan Camacho
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Las principales normas con respecto al control del ruido son:
Decreto Número 0614 de 1984:
Decreto Número 5566 de 2009:
Decreto Número 1295 de 1994:Resolución Número 8321 de 1983:
Resolució Número 001016 de 1989
Resolución Número 2844 de 2007:
PROTOCOLO DEL PROGRAMA
DESARROLLO DEL PROCESO
Paso
Responsable
1.
C:
Monitore
o
de
Higiene
Industrial
Acciones
Coordinador Una vez establecidos los GES, se
OH&S
deberá realizar un muestreo de los
Coordinador
integrantes de los GES durante
nacional
detoda
la
jornada
laboral
salud
(normalmente de 8 horas), adicional
ocupacional
se tomará en cuenta el concepto
Medico de salud
suministrado
ocupacional
respecto a mediciones adicionales.
E:
Proveedor Evaluar
externo
A:
externo
Taller # 3 Vigilancia Epidemiologica
por
el
Proveedor
y
higienista
exigir
el
cumplimiento de los...
JUAN JOSE CAMACHO VEGA
Código 000238248
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
UNITOLIMA
BUCARAMANGA – SANTANDER
NOVIEMBRE DE 2013
Taller # 3 Vigilancia Epidemiologica
Juan Camacho
Página 1 de 9
INTRODUCCIÓN
La exposición a ruido en el ambiente laboral, se considera una de los
principales factores de riesgoinvolucrados en la disminución de la capacidad
auditiva (hipoacusia) de forma irreversible en los trabajadores expuestos,
adicionalmente se le atribuyen otros efectos adversos a la salud.
La disminución de la capacidad auditiva inducida por ruido es una de las
enfermedades profesionales mas frecuentes en Colombia y el Mundo, con
altos costos humanos y sociales.
La presencia de hipoacusia implicapara el trabajador una discapacidad
importante
dentro del desarrollo de su vida social, representada por la
pérdida de la audición
y disminución de su capacidad de entender la
conversación en los casos severos.
Holcim (Colombia)S.A. a través de la implementación del sistema de
vigilancia epidemiológica busca mediante la recolección de información en
forma sistemática y continua,conocer las condiciones de salud y trabajo en la
empresa, para tomar decisiones de intervención en cuanto al control del
factor de riesgo y realizar un adecuado monitoreo profesional a las personas
expuestas para prevenir la presencia de hipoacusia.
OBJETIVOS
Definir los criterios para la identificación, diagnóstico y determinación de la
causa de pérdida auditiva; así como la selección yaplicación de las medidas
Taller # 3 Vigilancia Epidemiologica
Juan Camacho
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de seguimiento y control requeridas para evitar la aparición o progresión de la
enfermedad.
Establecer los requisitos que Holcim (Colombia) exige a sus proveedores de
servicios para obtener estudios de higiene y valoraciones médicas y
complementarias de óptima calidad, que garanticen unosresultados
confiables y oportunos, que son la base para la toma de decisiones.
ALCANCE
Aplica a todas las secciones de las plantas de producción de Holcim
(Colombia) S.A. en las cuales exista un potencial para la exposición a ruido y
a todos los trabajadores que se vayan a exponer o se encuentren expuestos
a niveles de ruido de 80 dBA TWA o más, o su equivalente durante la jornadalaboral.
POBLACIÓN OBJETO DEL PROGRAMA
Los trabajadores expuestos a niveles de ruido de 80 dBA TWA o más, o su
equivalente durante la jornada laboral deben ser objeto de vigilancia durante
el tiempo que perdure su exposición.
LEGISLACIÓN APLICABLE
Colombia cuenta con una amplia legislación con referencia al
control del
ruido, que permite apoyar una adecuada gestión en seguridad ysalud para
beneficio de los trabajadores expuestos.
La legislación define las responsabilidades de obligatorio cumplimiento para
los empleadores y trabajadores.
Taller # 3 Vigilancia Epidemiologica
Juan Camacho
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Las principales normas con respecto al control del ruido son:
Decreto Número 0614 de 1984:
Decreto Número 5566 de 2009:
Decreto Número 1295 de 1994:Resolución Número 8321 de 1983:
Resolució Número 001016 de 1989
Resolución Número 2844 de 2007:
PROTOCOLO DEL PROGRAMA
DESARROLLO DEL PROCESO
Paso
Responsable
1.
C:
Monitore
o
de
Higiene
Industrial
Acciones
Coordinador Una vez establecidos los GES, se
OH&S
deberá realizar un muestreo de los
Coordinador
integrantes de los GES durante
nacional
detoda
la
jornada
laboral
salud
(normalmente de 8 horas), adicional
ocupacional
se tomará en cuenta el concepto
Medico de salud
suministrado
ocupacional
respecto a mediciones adicionales.
E:
Proveedor Evaluar
externo
A:
externo
Taller # 3 Vigilancia Epidemiologica
por
el
Proveedor
y
higienista
exigir
el
cumplimiento de los...
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