Salud Ocupacional

Páginas: 3 (593 palabras) Publicado: 9 de junio de 2012
TALLER Nº 2 FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

RIESGOS ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se exponea él. Por ejemplo: el pasar por encima de un hueco.
DINAMICO: es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente enel objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar des prevenidamente por una calle. Según lasCONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES el riesgo puede ser:
RIESGO COMÚN: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no necesariamentelaboral.
RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral
RIESGO PROFESIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente detrabajo o una enfermedad profesional durante la realización de una actividad laboral

2. RTD/
actividad económica1 7230 01procesamiento de datos el procesamiento y la tabulación de todo tipo de datosy actividades especializadas como tecleado y otros tipos de entrada de datos, conversión, reconocimiento óptico de caracteres prestados directamente y por intermedio de terminales de acceso a largadistancia y pueden utilizar programas de propiedad del cliente y programas patentados. Hace referencia a empresas dedicadas a la administración y el manejo operacional del equipo de procesamiento dedatos instalado por los usuarios bajo un contrato permanente.

LISTADO DE RIESGOS ENCONTRADOS
*Riesgo del grupo 1--------temperatura extrema (calor o frio)
*Riesgo del grupo 2 de tipo físico (nomecánico) ---------ruido.
*Riesgo del grupo 2 de tipo biológico------- Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos-- Personas enfermos o portadores sanos.
*Riesgo del grupo 4:...
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