Salud Ocupacional

RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Desde años atrás existen injusticias que llevan a los trabajadores del pueblo colombiana y de la comunidad internacional a crear medidas que dignifiquen y aseguren los pilares de la economía, los trabajadores. Para asegurar que todas la jurisprudencias giren en torno a la protección de la clase trabajadorase dictan doctrinas propias de la legislación que salvaguardan los bienes mas preciados dentro de las familias. Por ello la necesidad automática de crear indemnizaciones automaticas en materia laboral por ello el trabajador tiene derecho a ellas sin necesidad de probar culpas en casos de ATEP.
Estas indemnizaciones están fijadas y la ley tasa valores fijos, con el fin de garantizar losderechos mínimos legales a los trabajadores que sufren ATEP.
Existen dos modos de reclamar por medio de una demanda los perjuicios causados en un accidente de trabajo o enfermedad profesional:
La acción por responsabilidad laboral.
La acción por responsabilidad civil ordinaria.

Estos nacen en Alemania, Inglaterra y Francia y luego aparece en la legislación Colombiana en 1950 con el códigosustantivo de trabajo, esta se encuentra delegada por mandato de la ley y el empleador la debe asegurar o transferir obligatoriamente a la entidades administradoras de riesgos profesionales pagando una mensualidad para que se garantice que el trabajador contara con los derechos estipulados en la ley.
RESPONSABILIDAD LABORAL

En la responsabilidad laboral no se requiere ni se exige la culpa delempleador en el accidente para lograr la indemnización siempre se conllevara a los beneficios asistenciales y económicos que este garantiza.
PRESTACIONES QUE SE RECONOCEN DENTRO DE LA RESPONSABILIDAD LABORAL
La responsabilidad laboral esta en cabeza del empleador que la transfiere a las ARP. Con el pago de una cotización y dicha entidad reconoce las siguientes prestaciones :
Asistenciales y de saludEconómicas
Siempre se garantiza las prestaciones a que se tiene derecho aun cuando no existe el vínculo con las ARP. Pasando al empleador la responsabilidad o la solidaridad en caso de ser una organización que no cuente con tales administradoras de riesgos, aun siendo de carácter obligatorio.
RESPONSABILIDAD CIVIL U ORDINARIA
En los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a lasinstituciones de seguridad social como “CAJANAL Y EL ISS” las cuales después de un tiempo tienden a desaparecer, y para el año de 1994 se crea el sistema general de riesgos profesionales mediante el cual se determina la afiliación obligatoria de los trabajadores públicos y privados a este sistema pero el control de todos los riesgos que se puedan referir en cuanto a la salud ocupacional siguesiendo responsabilidad del empleador.
“En el articulo 216 del código sustantivo del trabajo establece la responsabilidad civil y determina cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del ATEP esta obligado a la indemnización total y ordinaria de perjuicios a favor del trabajdor o de sus familiares en caso de muerte. En la indemnización del daño o perjuicio se abarca maselementos y circunstancias siendo mayor que la responsabilidad laboral que es asumida por las ARP.”
Los requisitos para que prospere dicha responsabilidad civil son :
Que se acredite la culpa del patrono en el ATEP de modo activo o pasivo.
Como no existe un monto aproximado la prueba con documentos o testimonios son importantes para acreditar los perjuicios o daños
Se incluyen los perjuiciosmorales
Incluyen los perjuicios fisiológicos que no se tienen en cuenta en la responsabilidad laboral.
No la asume la ARP, pero puede ser asegurada por medio de un seguro de responsabilidad civil.
CULPA DEL EMPLEADOR EN EL ATEP
Desde la época de los romanos se remite el principio de la culpa a dos criterios
Falta de previsión de lo posible de prever.
Conducta carente de diligencia en la...