Salud ocupacional

GUÍA DE APRENDIZAJE # 1
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
CENTRO TECNOLÓGICO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
COMPETENCIA: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los
demás y con la naturaleza; en los contextos social y laboral
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Generar hábitos saludables en su estilo de
vida para garantizar la prevención deriesgos ocupacionales de acuerdo con el
diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su
desempeño laboral.

1. JUSTIFICACIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez
y permanencia en el mercado; conllevando además graves im plicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.
2. FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
A.R.P COLPATRIA. Conceptos Básicos En Salud Ocupacional. 2002
A.R.P COLPATRIA.Guía Para La Elaboración De Un Programa de
Salud Ocupacional Empresarial.2003
DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DEL
VALLE http://saludocupacional.univalle.edu.co/
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Conozca el
Sistema General de Riesgos Profesionales. República de Colombia.
1995
SENA REGIONAL BOYACÁ Centro de Información y Divulgación
Técnica Minero Ambiental – INTERMINhttp://citma.tripod.com/nv/08062001.
ISS. Guía para el control de factores de riesgos ocupacionales en el
sector textil, tomo 6, Santa Fe de Bogotá, D.C. 1995.
AGUILAR, Jairo. Administración de la prevención de riesgos
profesionales. 1995.
CENTRO DE SERVICIOS A LA SALUD, Curso básico de salud
ocupacional, SENA, Medellín.

1 Instructor: Frank Libardo Rojas Toro.

1. LA SALUD OCUPACIONAL1.1 Definición: La OMS, definió el término salud como: No sólo es la ausencia
de enfermedad, sino que es el completo bienestar físico, mental y social de la
personas.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar
físico, mental y social de los empleados en relación con su trabajo y su medio
ambiente laboral.
Ahora bien, éste trabajador, su actividad y su medio deacción, no se ha
desarrollado en forma independiente de un aserie de condiciones como es la
familia, la sociedad, la personalidad y la salud general, los cuales están
regulado en forma directa y/o indirecta las relaciones: Hombre + traba jo +
ambiente laboral.
Por lo que podemos decir que el trabajador, como persona y centro de todo
un conjunto de interrelaciones diversas, armónicas entre sí,en mayor o menor
grado, constituirán los elementos para que ese trabajador, cumpla
satisfactoriamente o no, los objetivos de su vida laboral, en forma integral.
Entonces estamos diciendo con esto que toda actividad laboral de cualquier
persona, es la resultante de una serie de condiciones intra y extra –labores, por
lo cual en salud ocupacional es válido partir del concepto del hombre comoser
bio – sico – social.
1.2 TRIÁNGULO EPIDEMIOLÓGICO DE LA SALUD OCUPACIONAL.
Esta conformado por tres elementos claves:
1.2.1 Trabajador: Somos todos los que realizamos alguna actividad productiva
bien sea mental y/o física
1.2.2 Trabajo: Todas las actividades productivas (físicas y/o intelectuales) que
realizamos. En él tenemos que considerar la capacitación, el entrenamiento, lasnormas, procedimientos y todo aquello que de una forma u otra constituye el
trabajo.
1.2.3 Medio ambiente laboral: Lugar donde realizamos nuestras actividades
(taller, oficina, fábrica, entre otros); en el cual se dan muy diversas
manifestaciones, por lo cual es necesario tener en cuenta:
Condiciones físicas: Ruido, calor, polvos, gases, humos, materiales volátiles,
entre otros.
Sicológicas:...