Salud Ocupacional


LEGISLACION Y CONCEPTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
EN COLOMBIA










……………………………………














UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TUNJA
2014


LEGISLACION Y CONCEPTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
EN COLOMBIA






……………………
Código ………………..PRESENTADO AL PROFESOR

LUIS FELIPE MERCHAN








SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TUNJA
2014
INTRODUCCION
La salud ocupacional en Colombia se menciona como una de las grandes virtudes en los últimos años. La salud ocupacional es la encargada en proteger ymejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus diferentes aéreas de trabajo, con el fin de evitar daños y perjuicios para las empresas.
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la importancia de la salud ocupacional y la legislación en Colombia, además, abordar algunos conceptos de mucha importancia en este tema.
El trabajo es realizado para comprenderlo necesario e importe que es la salud ocupacional para la vida profesional, y para no tenerlo en cuenta solamente como concepto, sino que también colocarlo en práctica en la vida cotidiana.













JUSTIFICACION
El trabajo es una actividad vital para la supervivencia del hombre, la mayor parte de la vida se pasa en sitios de trabajo, y gracias a esto se está en exposición adiferentes riesgos como lo pueden ser: riesgo químico, falta de higiene industrial, riesgos físicos y muchas veces falta de los mínimos requisitos como los son los (EPP) elementos de protección personal.
He aquí la gran importancia que tiene el conocimiento de la Salud Ocupacional, es por esto que se ha vuelto un tema de discusión y de gran debate en nuestro país, debido a la magnitud del problemay a los diferentes intereses involucrados como los económicos ya que muchas empresas tratan de ahorrar dinero de una forma equivocada, evadiendo el tema de la salud ocupacional para sus trabajadores.


















LEGISLACION OCUPACIONAL COLOMBIANA
La Salud Ocupacional se entiende como el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mantener y mejorar la calidadde vida de las personas en su ambiente laboral. Desde ella se promueve la seguridad, la protección y la atención oportuna a favor de los empleados optimizando su desempeño. Muchas de las compañías Colombianas tienen falencias en cuanto a la seguridad industrial en general, trayendo como consecuencia accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, convirtiéndose en factores relevantes queinterfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial.  La salud ocupacional se enfoca a brindar una mejor calidad de vida, principalmente de las personas que trabajan en una empresa u organización.
Marco Legal1
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de laSeguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
Atención en Salud
SistemaGeneral de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes quepuedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores,...