SALUD OCUPACIONAL









Nombre: Leonardo Ruiz

Nivel: 6

Asignatura: Salud Ocupacional

Ingeniero: Carlos Centeno

Fecha: 15-07-2014







TABLA DE CONTENIDO
TEMA 1
OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVO ESPECIFICO 3
RESUMEN 4
INTRODUCCION 5
MARCO TEORICO 6
CONCLUCIONES 7
RECOMENDACIONES 8
BIBLIOGRAFIA 9
ANEXOS 10
PLANOS DE INFRAESTRUCTURA 111. TEMA:

IMPLEMENTACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA IMPORTADORA DE REPUESTOS “AUTOMOTRIZ MAYORGA”.

OBJETIVOS:
2. Objetivo General:

Prevención de la salud ocupacional de la empresa Automotriz Mayorga.

3. Objetivo Específico:

Prevención de la salud primaria, secundaria y terciaria.













4. RESUMEN

Desde sus inicios laempresa Automotriz Mayorga S.A. se ha esmerado por el bienestar de todos sus trabajadores ya sea en su parte administrativa como operativa, en su afán por brindarles un ambiente óptimo para realizar sus deberes y de igual manera buscando ir de la mano con la legislación vigente en nuestro país sobre Salud Ocupacional, se creó el Programa de Salud Ocupacional, llevando mejoras en los procesos, funciones,e implementos que permitan una jornada laboral apta para el bienestar de sus empleados.
En busca de proveer y mantener la seguridad en los procedimientos, protección a sus trabajadores y atención a todos sus empleados, nace la necesidad de implementar por parte de la empresa Automotriz Mayorga S.A. un Programa de Salud Ocupacional, no solo porque mejorar la calidad de vida y la salud de lostrabajadores es un deber institucional, sino porque además contribuye a mejorar la productividad de la empresa y a conservar su patrimonio.
El Programa de Salud Ocupacional es indispensable para conocer el real funcionamiento del programa de Salud Ocupacional, y así, de forma clara determinar en qué puntos de este se están presentando fallas a ser mejoradas y cuales están siendo manejados sininconvenientes. Al realizar esta inspección, además de conocer el estado actual del programa, permite mejorar las debilidades del mismo y mantener condiciones que garanticen el bienestar de su población trabajadora.






5. INTRODUCCION
En una época donde el desarrollo empresarial va ligado directamente con la calidad de vida de los trabajadores y donde conscientemente se tiene al trabajadorcomo el bien más preciado e importante de la organización actual, se han creado diferentes estrategias para potenciar el talento humano y proporcionarle al empleado las herramientas necesarias para las mejoras de su ambiente laboral.
Las empresas en general tienen una responsabilidad social, una obligación legal, un deber moral y una responsabilidad ética para con sus empleados, velando por lacalidad de vida y salud integral, garantía que solo se puede brindar a través de una gestión oportuna y eficiente en las actividades a desarrollar en un Programa de Salud Ocupacional.
En la búsqueda de conservar todas las acciones del Programa de Salud Ocupacional y así apoyar el cambio de comportamiento en cuanto a seguridad en el trabajo, calidad y competitividad, se trabaja para alcanzar laincursión de los trabajadores a la idea de conseguir un ambiente seguro y productivo en el trabajo.
Buscando involucrar todas las áreas de la empresa y resaltando la importancia de su vinculación, mantenimiento, prevención, control y mejora del Programa de Salud Ocupacional.
Es solamente al aplicar la Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, donde además, de dar cumplimiento a lo exigido por lanormatividad existentes en Salud Ocupacional, se puede establecer un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud para determinar que situaciones de riesgo continúan presentes así poder proponer unas acciones de mejora que además de garantizar la Salud del colectivo, brinde el patrimonio de la empresa.




6. MARCO TEORICO
PREVENCION PRIMARIA EN LA SULUD OCUPACIONAL DE LA...