Salud Ocupacional

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO
Clave de Institución 30MSU0009A







CAMPUS ORIZABA





“SALUD OCUPACIONAL”


MONOGRAFIA

QUE PARA OBTENER EL TITULO DE


LICENCIADO EN CONTADURIA




PRESENTA:

MARIA DE LOURDES CRUZ IBAÑEZ






ORIZABA, VER. 2010
INDICE
Dedicatoria.I
Agradecimientos. II

Introducción. 1
Justificación. 3

CAPITULO I. ANTECEDENTES. 5

1. Evolución Histórica de la saludOcupacional 6
a través de los Modos de Producción.


1.1.1. Modo de Producción Primitiva. 7
1.1.2. Modo de Producción Esclavista y Feudalista. 7
1.1.3. Modo de Producción Capitalista. 9

1.2. Modelos de la Relación Salud-Trabajo. 101.2.1. Enfoques o Modelos para el Estudio de la Relación 13
Salud-Trabajo.
1.2.2. Enfoque Tradicional de los Factores de Riesgo 14
Ocupacional.
1.2.3. El Modelo Obrero Italiano. 15
1.2.4. Modelo Mexicano. 18

1.3. Condiciones delos Modelos de la Relación 20
Salud-Trabajo.

1.4. El Individuo. 22

1.4.1. Efecto de la Edad en la Productividad. 22
1.4.2. Genero. 24
1.4.3. Estado Civil.25
1.4.4. Antigüedad. 25
1.4.5. Habilidad. 26
1.4.5.1. Habilidades Intelectuales. 27
1.4.5.2. Habilidades Físicas.30
1.4.6. Correspondencia entre Habilidades y Puesto. 31
1.4.7. Los Rasgos como Pronosticadores Sólidos de 33
la Conducta.
1.5. LA NATURALEZA DE LA INTELIGENCIA 35
EMOCIONAL.

1.5.1. ¿Qué es la Emoción? 36
1.5.2. ¿Para qué necesitamos las Emociones?39

CAPITULO II. DEFINICION DE SALUD 41
OCUPACIONAL.

2.1. PRINCIPALES DISCIPLINAS DE LA SALUD 43
OCUPACIONAL.

2.1.1. Medicina de Trabajo. 44
2.1.2. Medicina Preventiva. 45
2.1.3. Higiene Industrial.46
2.1.4. Seguridad Industrial. 47
2.1.5. Ergonomía. 47
2.1.6. Psicología del Trabajo. 49

2.2. OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL.49

CAPITULO III. PORQUE TRABAJA EL 51
HOMBRE.

3.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 52

3.1.1. Incentivos para la Participación del Empleado. 54

3.2. TEORIA DE LA MOTIVACION HUMANA. 54

3.2.1. Conceptos Básicos de Motivación. 55
3.2.2. Necesidades...