Salud ocupacional

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alu docupacional DOCUMENTO N SIG-MS-H-010

o

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

ELABORÓ: DIA REV 1

PROGRAMA GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL

1 0

ACTUALIZACIÓN DEBIDO A CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN EMITIDO PARA DIVULGACIÓN CAMBIOS POR ACTUALIZACION DEL PROGRAMA DE ACUERDO A LA LEGISLACION VIGENTE Y DOCUMENTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN (REEMPLAZA DOCUMENTO 857-MSX-010)15-FEB-10 15-MAY-09

DIA GOS

GOS-GRE-REO GRE-REO-SOH

NAE CAR

A

21-ABR-09

GOS

GRE-REO-SOH

CAR

REV DESCRIPCIÓN FECHA AREA DE DISTRIBUCIÓN DISTRIBUIDO POR Edwin Grijalba (ISG)

ELABORÓ

REVISÓ APROBÓ ARCHIVO MAGNÉTICO C:\PSIG\06 Gestión del Conocimiento\Vigentes\SIG-MS-H-010-R1 PSO.doc

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROGRAMA GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL

DOCUMENTO NSIG-MS-H-010
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HOJA N 2 DE 56 REV 1, 15-FEB-10

TABLA DE CONTENIDO
1. 2. 3.
3.1. 3.2.

INTRODUCCIÓN JUSTIFICACION OBJETO
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS

4 4 4
4 5

4. 5. 6. 7. 8.
8.1.

ALCANCE DOCUMENTOS DE REFERENCIA MARCO LEGAL GLOSARIO ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

5 5 6 6 8
8

9.
9.1. 9.2.

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL
LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL POLÍTICAS POLÍTICA INTEGRADA DE GESTION POLITICA DE NO-ALCOHOL Y NO DROGAS POLITICA DE CONSUMO DE TABACO Y SIMILARES OBJETIVOS Y METAS DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

23
23 23 24 25 25 26 26 26

9.2.1. 9.2.2. 9.2.3. 9.3. 9.4. 9.4.1.

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROGRAMAGENERAL DE SALUD OCUPACIONAL

DOCUMENTO N SIG-MS-H-010
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HOJA N 3 DE 56 REV 1, 15-FEB-10

9.4.2. 9.5. 9.5.1. 9.5.2. 9.5.3. 9.5.4. 9.6. 9.7. 9.8.

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Y SANEAMIENTO SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO PLAN INTEGRADO DE CAPACITACIÓN YENTRENAMIENTO PRESUPUESTO CRONOGRAMA ANÁLISIS DE RESULTADOS DE INDICADORES DE HSE

26 26 27 29 33 37 39 40 40

10. FORMATOS Y REGISTROS 11. ANEXOS
11.1. 11.2. 11.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE ITANSUCA

40 42
43

NORMAS APLICABLES A LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS 45 REQUISITOS MINIMOS DE RESPONSABILIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARACONTRATISTAS DE ITANSUCA 48 49 50 52 52 55 55

11.3.1. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 11.3.2. SEGURIDAD INDUSTRIAL 11.3.3. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 11.3.4. MANEJO DE EMERGENCIAS 11.3.5. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 11.3.6. REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROGRAMA GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL

DOCUMENTO N SIG-MS-H-010
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HOJA N 4 DE 56REV 1, 15-FEB-10

1.

INTRODUCCIÓN

A través de los tiempos el hombre ha buscado suplir necesidades básicas a partir de actividades individuales o comunitarias denominadas trabajo, las cuales le aportan beneficios económicos, sociales y personales. Adicionalmente las condiciones en que se desenvuelven estas actividades así como el trabajo mismo siempre han ofrecido algunos factores de riesgoa la integridad física y mental de quienes las desarrollan. El logro de las metas individuales y comunes de quienes participan en el proceso productivo y la eficiencia con la que se logren, dependen en parte del éxito en la detección y neutralización de los factores que pueden afectar la salud y la integridad física del recurso humano, ambiental y económico. Lo anterior no es una responsabilidadindividual, por el contrario es un compromiso social, liderado por el estado y el sector productivo, al cual se deben unir todas las personas quienes sin lugar a duda, son las gestoras de la final implementación de un ambiente sano de trabajo. En ITANSUCA Proyectos de Ingeniería S.A., existe el compromiso moral y legal de directivos y trabajadores de mejorar día a día las condiciones de...
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