Salud Ocupacional
Páginas: 32 (7888 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
GERENCIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN
MODELO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
MEDIANA Y GRAN EMPRESA
(26 y más trabajadores)
PRESENTACIÓN
El modelo para la elaboración del programa de salud ocupacional contiene una descripción práctica de cada uno de los elementos que conforman este programa a partir de los parámetros establecidos en lanorma técnica del INCONTEC sobre la estructura básica del programa de salud ocupacional y del modelo de evaluación de los programas de salud ocupacional para la mediana y gran empresa, que tiene como proyecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Este modelo incluye una explicación básica sobre la manera de elaborar un programa de salud ocupacional y planear las actividades según seanlas necesidades identificadas en el diagnóstico.
INTRODUCCIÓN
En este primer punto la empresa debe escribir su claro interés en el desarrollo del programa de salud ocupacional, justificando la razón por la que es importante su ejecución. Un ejemplo de introducción sería el siguiente:
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes paramejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costosoperacionales.
Es por ello que la empresa XXX tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.
Es nuestrointerés suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente
1. OBJETIVOS Se definen los objetivos generales y específicos que persigue la empresa desde el punto de vista de la prevención de los riesgos profesionales ( accidentes de trabajo yenfermedades de origen profesional) y el incremento de la productividad. Dichos objetivos deben contemplar como mínimo lo establecido en la legislación vigente:
Ley 9 de 1979
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1016 de 1989
Decreto Ley 1295 de 1.994
Algunos objetivos generales del programa de salud ocupacional serían:
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origenprofesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa.
Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes materiales de la empresa.
Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos 614 /1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y decreto ley 1295/1994
Algunos objetivos específicos del programa de salud ocupacional serían:
4. Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de exposición, entre otras.
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritariosy teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad....
DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN
MODELO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
MEDIANA Y GRAN EMPRESA
(26 y más trabajadores)
PRESENTACIÓN
El modelo para la elaboración del programa de salud ocupacional contiene una descripción práctica de cada uno de los elementos que conforman este programa a partir de los parámetros establecidos en lanorma técnica del INCONTEC sobre la estructura básica del programa de salud ocupacional y del modelo de evaluación de los programas de salud ocupacional para la mediana y gran empresa, que tiene como proyecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Este modelo incluye una explicación básica sobre la manera de elaborar un programa de salud ocupacional y planear las actividades según seanlas necesidades identificadas en el diagnóstico.
INTRODUCCIÓN
En este primer punto la empresa debe escribir su claro interés en el desarrollo del programa de salud ocupacional, justificando la razón por la que es importante su ejecución. Un ejemplo de introducción sería el siguiente:
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes paramejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costosoperacionales.
Es por ello que la empresa XXX tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.
Es nuestrointerés suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente
1. OBJETIVOS Se definen los objetivos generales y específicos que persigue la empresa desde el punto de vista de la prevención de los riesgos profesionales ( accidentes de trabajo yenfermedades de origen profesional) y el incremento de la productividad. Dichos objetivos deben contemplar como mínimo lo establecido en la legislación vigente:
Ley 9 de 1979
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1016 de 1989
Decreto Ley 1295 de 1.994
Algunos objetivos generales del programa de salud ocupacional serían:
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origenprofesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa.
Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes materiales de la empresa.
Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos 614 /1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y decreto ley 1295/1994
Algunos objetivos específicos del programa de salud ocupacional serían:
4. Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de exposición, entre otras.
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritariosy teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la población, especialmente la más vulnerable.
Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad....
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