salud ocupacional

ENSAYO SOBRE MARCO LEGAL

Desde un colegio, una empresa, institución y organización están constituidas y regidas por Normas, Reglas, Decretos que son importantes para un funcionamiento y desarrollo en una sociedad que debe cumplir para su aprobación. Imagínense que sería de un estado sin la implementación y el regir de las Normas, leyes y Decretos que conforman una constitución políticalas cueles regulan y estabiliza el funcionamiento político, económico, democrático y social de un país.
Un ejemplo claro es nuestro programa de salud ocupacional que esta ordenado, planificado, diseñado y regido por diferentes decretos ,Normas y Leyes que a continuación nombraré algunas que se aplican y analizare más adelante, Ley 9-1979,Decreto 1295 -1994,Ley 100-1993,Resolucion 2013-1986 lasque regulan el funcionamiento Y aplicación del programa. LEY 9 1979 Esta Ley determina la importancia sobre la salud de una población, sus condiciones de vida y relaciona las actividades y competencias de salud pública para asegurar el bienestar de la población.
En cada uno de sus ítems determina el manejo de residuos, el buen uso de nuestras fuentes hídricas, el manejo a nivel de higiene yseguridad industrial en una empresa además del buen uso en los procesos con alimentos.
Nosotros como aprendices Sena de salud ocupacional y futuros tecnólogos, basándonos en los conocimientos aprendidos nuestro principal objetivo es velar por la salud y seguridad de las personas, por eso debemos hacerle frente a la mayoría de los riesgos que es encuentran en cada uno de los procesos loscuales están regidos por unas políticas que sirven para mantener un orden en su funcionamiento que no con lleve a poner en riesgo la salud y integridad de las poblaciones. Como también el Decreto 614 de 1984: el cual nos habla de las responsabilidades que tienen cada uno de los ministerios para el desarrollo de la salud ocupacional, determinando las bases de organización y administracióngubernamental y, privada del sistema de seguridad y salud en el trabajo en el país, en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones del mismo. El cual nos indica de todas las actividades de la salud dirigidas hacia la promoción y prevención de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento delas condiciones de salud. De la importancia que tiene la salud ocupacional en la empresa para mitigar posibles enfermedades desencadenadas por el trabajo y buscar la mejor manera de evitar estas causas de accidentes o enfermedades, realizar los exámenes médicos pertinentes de ingreso, de control y las responsabilidades que tienen los trabajadores ante el cuidado de su salud. Como también está elDecreto 1295/94 que se trata de El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. Establecer las actividades de promoción y prevencióntendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psico-sociales, de saneamiento y de seguridad.Fijar las prestaciones de atención de la salud de lostrabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. Fortalecer las...