Salud Ocupacional

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

NEYLA YIBETD OSORIO LUNA

JUAN CARLOS HERRERA CATALAN

CÓDIGO 352556

“SENA”
SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE
SOLUCIÓN DE LA SEMANA Nº 2

1. EXISTE UNA FRASE QUE DICE
“QUIÉN PONE EL RIESGO ASUME LAS CONSECUENCIAS”

Con los parámetros exigidos por el sistema de riesgos profesionales cuando el empleado seexpone a un riesgo en el área de trabajo la empresa misma por obligación tiene que socorrerlo en caso de cualquier accidente laboral, y por ende es el que tiene que cubrir la totalidad de los gastos si se compraba el hecho de que el empleado se accidento prestándole algún tipo de servicio a la empresa. Según la legislación política de1991 de Colombia; dice que fue creada para, establece en el art25 al trabajo como un derecho y una obligación social que goza, en todas las modalidades de la protección del estado para qué se desarrolle en condiciones dignas y justas, está fundamentada en la concepción del derecho inviolable a la vida. Este es un carácter obligatorio e irrenunciable y de prestarse en de manera eficiente por eso la interpretación legal y personal que le puedo dar es: Lainterpretación legal , el empleador y el empleado en el programa y normas que rigen la salud ocupacional saben los riesgos y consecuencias que les pueden traer a uno y otro, para esto deben ejercer los deberes y los derechos a los que pueden estar expuestos, todas las empresas y lugares de trabajo deberían desarrollarse de acuerdo con su actividad económica, especifica y particular para estos seconforman con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores expuestos, por ello mientras menos riesgos tengan menos gastos asumirán.

• DIFERENCIA ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

SALUD OCUPACIONAL | SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES |
Seguridad y salud en el trabajo disciplina que trata de prevenir las lesiones y enfermedades causadaspor las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.OBJETIVOMejorar las condiciones y el ambiente de trabajoSalud en el trabajo, conlleva al mantenimiento al mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus ocupaciones | Es definido como el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger yatender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajoOBJETIVOEstablecer las actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población, protegiéndola contra los riesgos que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Fijar lasprestaciones de atención de la salud y las prestaciones económicas a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales. |

• DERECHOS Y DEBERES QUE TIENE EL TRABAJADOR

DERECHOS| DEBERES |
Prestaciones asistenciales y Prestaciones económicas * Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica * Servicios de hospitalización * Servicio odontológico * Suministro de medicamentos * Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento * Prótesis, órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro, desadaptación, cuando a criterio derehabilitación se recomiende. * Rehabilitación física y profesional * Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios. | * cuidado integral de su salud * Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud * Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores...