Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL: EL IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES.

Para medir el efecto de la aplicación de estrategias y métodos en materia de salud ocupacional, es importante conocer algo de su historia, desu legislación y el empleo de esta en cada una de las actividades de la empresa.
Se dice que la salud ocupacional es tan antigua como el hombre mismo, de allí se desprende la importancia de suaplicación; aunque desde inicios se manejaban conceptos muy básicos la prevención de accidentes se encaminaba hacia la protección y esfuerzo personal más que a un procedimiento organizado y directamenterelacionado con el ente económico, una gran diferencia que desde ya podemos identificar.

Aunque dichos conceptos se manejaban y se puede decir que la ciencia es tan antigua como el trabajo, losconceptos no eran tan acertados debido a las condiciones de vida de ese entonces, sin embargo con la organización del trabajo por oficios se empezaron a conocer los conceptos más claros de salud, accidente yenfermedad, por lo que inicialmente se implementaron medidas contra las plagas, propagación de enfermedades e incendios.
Debido al notorio desinterés y desinformación el tema, en Colombia se crearony reglamentaron mecanismos de defensa en el área de seguridad social y protección de la salud en el trabajador, lo que marco una gran pauta y evolución ya que se promulgo el código sustantivo detrabajo que en la actualidad sigue vigente, lo que realmente fue un alivio para el trabajador y mitigo tanta informalidad que se presentaba y que aun con todas las garantías y entidades reguladoras de lamateria se sigue presentando aunque con menos frecuencia.

Luego de este gran avance, dos leyes que aun están siendo aplicadas y que para la empresa hace parte de su día a día, son la ley 100 de1993 que creó el sistema general de seguridad social y la ley 1295 de 1994 que organizo el SGRP (sistema general de riesgos profesionales) ahora riesgos laborales modificada por la ley 1562 del 11 de...