Salud Ocupacional

PROCESO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MINISTERIO DE SALUD DE COSTA RICA

Salud Ocupacional Ministerio de Salud
ACOMPAÑAMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO
ORGANIZACIONAL DEL MINISTERIO DE SALUD

San José, Costa Rica
Agosto 2009

Índice
MODELO DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE SALUD .............................3
POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL MINISTERIO DESALUD............................................................... 7

Deleted: 6

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................................... 7
POLÍTICAS.................................................................................................................................................................. 8

Deleted: 6

DISEÑO ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... 10

Deleted: 9

DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ................................................................................................. 10
TAREAS Y LABORES RELACIONADAS CON LAPROMOCIÓN DE LA SALUD A NIVEL DE MINISTERIO DE SALUD. .......... 13
ESTRUCTURA FUNCIONAL ........................................................................................................................................ 15
EL PERSONAL ........................................................................................................................................................... 17LAS COMISIONES DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................................................................ 17

Deleted: 9

Deleted: 7

Deleted: 12
Deleted: 14
Deleted: 15
Deleted: 15

ANEXOS.................................................................................................................................................................... 20

Deleted: 18

ANEXO 1. POLÍTICA DISEÑADA POR EL UPH ........................................................................................................... 20

Deleted: 18

Modelo del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del Ministerio de Salud
Figura 1. Diagrama del Modelo SGPRL-MS
Según Norma ISO-INTE.18001-2000

Revisión por la Oficina de SaludOcupacional

Verificación y Acción Correctiva
Política de Salud Ocupacional
Medición y
Seguimiento
del
Desempeño

Implementación y Control
Auditorías

Formación, Toma de
Conciencia y
Competencia
Registros y
Gestión de
Registros

Documentación y
Control de
Documentos

Planificación

Estructura y
Responsabilidades

Identificación
De Peligros

Evaluación
De Riesgos

textControl
De Riesgos

Promoción
Interna de la
Salud

Control Operacional

Acción Correctiva y Preventiva
Voz de los Funcionarios
Comunicación
(Comunicación con
Mercadotecnia)

Objetivos, Metas, Programas y Políticas de Salud Ocupacional

Fuente: Los Autores

Preparación y
Respuesta Ante
Emergencias

Manejo de
Accidentes,
Incidentes y
No
Conformidades

La figura que seobserva en la página anterior representa el modelo del sistema de
salud ocupacional el cual se basa en la norma INTE 18001:2000 Prevención de
Riesgos Laborales: Requisitos de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos
Laborales (SGPRL).

Dicho modelo tiene varios procesos las cuales deben de ser explicados para comprender
el funcionamiento del mismo. A continuación se explican los procesosen el orden que
deben de aplicarse para implementar adecuadamente el modelo, además se van a
comentar las relaciones entre los diferentes procesos.
•

Revisión por la oficina de salud ocupacional: este proceso se refiere a la
revisión que debe de realizar el ente encargado del sistema de salud ocupacional,
en el caso del Ministerio de Salud la Unidad de Salud Ocupacional1. Dicha...