SALUD OCUPACIONAL

LEY 1010 DE 2006
MEDIDAS PARA PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

FACTOR DE RIESGO
IDENTIFICAR

DESCRIPCION

APLICATIPO
#
AÑO
PROV



ACOSO LABORAL
Ley
1010
2006
congreso
Es conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato omediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renunciadel mismo.
En nuestro caso si estamos trabajando en una farmacia ambulatoria o hospitalaria y ocurre sucesos que se denomina de acoso laboral como: - Los actos de agresión física, Las injustificadasamenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo
- Los comentarios hostiles y humillantes, las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,
- La exigencia de laborare n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada,
- La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones


MALTRATOLABORAL
Ley

1010

2006

congreso


Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresiónverbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamientotendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.





PERSECUCIÓN LABORAL




Toda conducta cuyas características de reiteración o evidentearbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan...