Satisfaccion Laboral Y Su Relacion Con El Clima Social Familiar
Páginas: 53 (13179 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
SATISFACCIÓN LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA SOCIAL FAMILIAR EN DOCENTES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ADVENTISTAS DE LA ASOCIACIÓN PERUANA CENTRAL SUR-LIMA, 2012
Anteproyecto de tesis para optar el grado académico de
Magister en Terapia Familiar
Por
Luis Estuardo Barba Briceño
Lima, Julio de 2012
DATOS GENERALES:
1. Código: 0200611606
2. Título Tentativo:Satisfacción laboral y su relación con el clima social familiar en docentes de las instituciones educativas adventistas de la Asociación Peruana Central Sur-Lima, 2012.
3. Área de Investigación: Terapia Familiar
4. Autor del Proyecto: Luis Barba
5. Fecha de Presentación del Proyecto: Julio de 2012
6. Firma del Autor del Proyecto:
7. Año Lectivo: 2012
I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA1.1. Descripción de la situación Problemática
La satisfacción laboral es un tema que en los últimos años ha tomado importancia en el campo de la educación. No sólo la consideran entidades administrativos sino también toda institución pública o privada interesada en mejorar la calidad de vida. Según Atalaya (1999) las teorías humanistas sostienen que el trabajador satisfecho es aquel quesatisface sus necesidades psicológicas y sociales en el empleo y, por ende, suele poner mayor dedicación a lo que realiza.
En la actualidad la satisfacción laboral está ocupando uno de los lugares más relevantes dentro de la psicología del trabajo y las organizaciones, existiendo un gran interés por comprender la satisfacción-insatisfacción en el trabajo. Hoy se presta mayor atención a la calidad devida laboral a diferencia de años anteriores, cuando buscaba la relación con el rendimiento (Hernández Sánchez, 2002). Al respecto, Evans y Lindsay (2005:254) afirman, “Las empresas están aprendiendo que, para satisfacer a los clientes, primero deben satisfacer a sus empleados”.
Es así, que; en un estudio efectuado sobre factores asociados al grado de satisfacción laboral de las enfermeras,Hernández y colab. (1998) determinaron que los factores que se asocian a la insatisfacción laboral son las condiciones de trabajo, las pocas oportunidades de desarrollo profesional y la baja remuneración, la mayoría consideró que tiene autonomía y reconocimiento por su trabajo.
Por otro lado, la vida laboral, interactúa inevitablemente con la familiar. Considerando desde el enfoque psicosocial,que la satisfacción y el bienestar en el ámbito laboral necesitan modelos más integradores que tengan en cuenta a la familia. (Gálvez, 2005)
La familia es una institución que aporta salud al individuo, una aliada y, también, todo lo contrario, una fuente de interferencias con el trabajo, de estrés y malestar. Pero la familia puede ser las dos cosas a la vez: obstáculo y soporte. (Gálvez, N.,2005)
Ahora bien, teniendo en cuenta que las instituciones educativas cristianas no son ajenas a ciertos niveles de descontento en cuanto a la satisfacción laboral; este estudio pretende indagar si la satisfacción laboral está relacionada con el clima social familiar de los docentes en las instituciones educativas adventistas de la Asociación Peruana Central Sur, en el 2012. En la cual,partiendo de un diagnóstico situacional se observa que en estas instituciones la insatisfacción económica es un denominador común especialmente en los docentes contratados. Esto mina la confianza en el personal administrativo que podría afectar negativamente la imagen institucional.
La falta de reconocimiento a la desplegada labor docente es otro denominador de insatisfacción. Así como también, lasupervisión docente, no satisface las expectativas de los docentes. Por otro lado las reuniones excesivas y la recarga extra laboral que los docente forzosamente llevan a casa no permiten desempeñar los roles hogareños deseables con el propósito de tener un hogar feliz de compañía con todos los miembros familiares. Estos aspectos de insatisfacción muchas veces generan situaciones emocionales que...
Anteproyecto de tesis para optar el grado académico de
Magister en Terapia Familiar
Por
Luis Estuardo Barba Briceño
Lima, Julio de 2012
DATOS GENERALES:
1. Código: 0200611606
2. Título Tentativo:Satisfacción laboral y su relación con el clima social familiar en docentes de las instituciones educativas adventistas de la Asociación Peruana Central Sur-Lima, 2012.
3. Área de Investigación: Terapia Familiar
4. Autor del Proyecto: Luis Barba
5. Fecha de Presentación del Proyecto: Julio de 2012
6. Firma del Autor del Proyecto:
7. Año Lectivo: 2012
I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA1.1. Descripción de la situación Problemática
La satisfacción laboral es un tema que en los últimos años ha tomado importancia en el campo de la educación. No sólo la consideran entidades administrativos sino también toda institución pública o privada interesada en mejorar la calidad de vida. Según Atalaya (1999) las teorías humanistas sostienen que el trabajador satisfecho es aquel quesatisface sus necesidades psicológicas y sociales en el empleo y, por ende, suele poner mayor dedicación a lo que realiza.
En la actualidad la satisfacción laboral está ocupando uno de los lugares más relevantes dentro de la psicología del trabajo y las organizaciones, existiendo un gran interés por comprender la satisfacción-insatisfacción en el trabajo. Hoy se presta mayor atención a la calidad devida laboral a diferencia de años anteriores, cuando buscaba la relación con el rendimiento (Hernández Sánchez, 2002). Al respecto, Evans y Lindsay (2005:254) afirman, “Las empresas están aprendiendo que, para satisfacer a los clientes, primero deben satisfacer a sus empleados”.
Es así, que; en un estudio efectuado sobre factores asociados al grado de satisfacción laboral de las enfermeras,Hernández y colab. (1998) determinaron que los factores que se asocian a la insatisfacción laboral son las condiciones de trabajo, las pocas oportunidades de desarrollo profesional y la baja remuneración, la mayoría consideró que tiene autonomía y reconocimiento por su trabajo.
Por otro lado, la vida laboral, interactúa inevitablemente con la familiar. Considerando desde el enfoque psicosocial,que la satisfacción y el bienestar en el ámbito laboral necesitan modelos más integradores que tengan en cuenta a la familia. (Gálvez, 2005)
La familia es una institución que aporta salud al individuo, una aliada y, también, todo lo contrario, una fuente de interferencias con el trabajo, de estrés y malestar. Pero la familia puede ser las dos cosas a la vez: obstáculo y soporte. (Gálvez, N.,2005)
Ahora bien, teniendo en cuenta que las instituciones educativas cristianas no son ajenas a ciertos niveles de descontento en cuanto a la satisfacción laboral; este estudio pretende indagar si la satisfacción laboral está relacionada con el clima social familiar de los docentes en las instituciones educativas adventistas de la Asociación Peruana Central Sur, en el 2012. En la cual,partiendo de un diagnóstico situacional se observa que en estas instituciones la insatisfacción económica es un denominador común especialmente en los docentes contratados. Esto mina la confianza en el personal administrativo que podría afectar negativamente la imagen institucional.
La falta de reconocimiento a la desplegada labor docente es otro denominador de insatisfacción. Así como también, lasupervisión docente, no satisface las expectativas de los docentes. Por otro lado las reuniones excesivas y la recarga extra laboral que los docente forzosamente llevan a casa no permiten desempeñar los roles hogareños deseables con el propósito de tener un hogar feliz de compañía con todos los miembros familiares. Estos aspectos de insatisfacción muchas veces generan situaciones emocionales que...
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