Satisfaccion Laboral

CAPITULO I

Analizar los factores que influyen en la satisfacción laboral para la mejora en el desenvolvimiento del personal que labora en la empresa J.L.V. constructores y contratistas E.I.R.L. en el distrito de Paucarpata durante el año 2011

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A nivel mundial las empresas están constante evolución tanto en nivel de equipamiento como el nivelorganizacional adquiriendo así nuevos conocimientos para su potencializarían y constante mejoramiento; en el transcurso del tiempo ha ido tomando importancia el factor humano lo que ahora conocemos como R.R.H.H. o talento humano convirtiéndose en un factor muy importante para el desarrollo empresarial y vital para el cumplimiento de objetivos y metas trazadas por la CIA. Aportando nuevos conceptosadministrativos dirigidos especialmente a este factor como el de liderazgo empresarial, Mentoring, InFormal Learning, face to face, la re ingeniería, coaching, la inteligencia emocional, downsizing, empowerment, e-commerce, just in time, entre otros; todos estos nuevos conceptos de administración apuntan a un solo fin que es el de potencializar el factor humano en cada una de las CIAS. A raíz de la buenapráctica de estos conceptos buscan tener cierta superioridad frente a las demás creando así una ventaja competitiva por medio de la innovación en esta metería. Estos conceptos buscan entre muchas otras cosas más que el empleado o colaborador tenga una satisfacción laboral óptima para que pueda ejercer sus obligaciones de una manera adecuada y generar así un clima organizacional agradable.
Ennuestro entorno empresarial en nuestro país no se ha hecho ajeno a estas nuevas innovaciones, sino que también ha ido haciéndolas parte de sus políticas empresariales buscando tener también cierta ventaja competitiva ante las demás. Así con el transcurso del tiempo en las diferentes empresas nacionales se ha comenzado a implantar el departamento gerencial de relaciones industriales, recursos humanos,talento humano, entre otros también con la finalidad de obtener satisfacción laboral por parte de los trabajadores.
En un entorno más cercano como es nuestra ciudad donde el crecimiento empresarial está en auge con las nuevas políticas empresariales como son la MYPES creándose así nuevas empresas y abriendo nuevas puertas para que la población económicamente actica crezca y está ocurriendo enmuchas de ellas la alta rotación y esta se debe a la falta de satisfacción laboral teniendo un fajo rendimiento provocando así la disminución de la producción.

Interrogantes
* ¿Qué factores influyen en la satisfacción laboral?
* ¿Cómo influyen los factores de la satisfacción laboral en el rendimiento en el trabajo?

2. Justificación

La presente investigación tiene por objetivoconocer los factores que influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores y tanto a la empresa para saber aplicarlas en sus distintas áreas, para que asiera pueda mejorarla en cuanto a su desarrollo, aportando un gran beneficio en el desarrollo del trabajo.
Por lo tanto la presente investigación beneficiara tanto a trabajadores, personal administrativo como a los propios dueños de lasempresas u organizaciones.
Al conocer los factores de la satisfacción laboral podremos ponerlas en práctica en el campo que concierne, teniendo y logrando una imagen corporativa buena tanto para clientes internos y externos de nuestra localidad.
Finalmente también se beneficiara nuestra región Arequipa debido a que las demás empresas pueden también aplicar estos factores en sus distintas áreas yasí evitar un mayor índice de rotación y desempleo laboral.
El hecho es de que se mediante la aplicación de estos factores la empresa genere un clima organizacional óptimo para el trabajador y así mismo se pueda generar mejores ingresos económicos viéndose beneficiados tanto los trabajadores como los defectivos.
Se concluye reafirmando la gran labor que se realiza con ésta investigación...