Secretaría del trabajo y previsión social del edo. de n.l.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Edo. De N.L.
Titular.- Álvaro Ibarra Hinojosa
Es abogado por la Facultad de Derecho y Criminología de la Universidad Autónoma de Nuevo León, de la que egresó en 1985. En el ámbito académico, se ha desempeñado como catedrático de las Escuelas Preparatorias número 1 y 3, así como de la propia Facultad de Derecho y Criminología. Ha ejercido suprofesión como abogado postulante. Inició su trayectoria como servidor público en el municipio de Santa Catarina, N.L., donde ocupó los cargos de Secretario Particular del Presidente Municipal, Coordinador del Departamento de Prevención Social y Secretario del Ayuntamiento, de 1985 a 1988.
En el Gobierno del Estado de Nuevo León, fue Director del Registro Civil del Estado durante el período 2003 al 2005,Subsecretario de Desarrollo Político y Relaciones Institucionales, de 2006 al 2007 y Subsecretario de Atención Ciudadana y Asuntos Religiosos del 2007 hasta el mes de marzo de 2009. En forma paralela a estas responsabilidades y con carácter honorario, el titular del Poder Ejecutivo lo designó Secretario Ejecutivo del Consejo de Coordinación del Sistema Integral de Seguridad Pública, cargo quedesempeñó durante la mayor parte del sexenio. Desde 4 de octubre de 2009, el Gobernador Constitucional del Estado, el Licenciado Rodrigo Medina de la Cruz, lo ha designado Secretario del Trabajo, cargo desde el cual coordina la política laboral en la actual administración.
FUNCIONES
Artículo 31.- La Secretaría del Trabajo es la dependencia encargada de coordinar y conducir la política laboral enel Estado, y le corresponde el despacho de los siguientes asuntos:
I. Apoyar al Ejecutivo en la promoción y desarrollo de políticas, programas y acciones que permitan consolidar en el Estado una cultura laboral que impulse la productividad y la competitividad para el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, en un clima de armonía y respeto entre los factores de laproducción;
II. Vigilar, en lo administrativo, que los centros de trabajo cumplan con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos, y calificar, en representación del Ejecutivo, las sanciones administrativas, en los términos de las leyes de la materia;
III. Diseñar, promover e implementar programas de capacitación, calidad, seguridad e higiene y desarrollo sindical, a través dediplomados, cursos, seminarios y eventos en general que contribuyan al desarrollo de los trabajadores y de las empresas y propicie la generación de empleos, por sí misma o en coordinación con las autoridades federales competentes y con los sectores productivos;
IV. Intervenir conciliatoriamente en los conflictos obrero-patronales que se presenten con motivo de la aplicación de la Ley de lamateria, sus reglamentos o contratos colectivos de trabajo, así como en los conflictos que se presenten de las unidades burocráticas por aplicación de la Ley del Servicio Civil del Estado;
V. Brindar servicios integrales a la comunidad laboral;
VI. Diseñar y ejecutar programas de apoyo a proyectos productivos colectivos y de asesoría a negocios individuales o familiares;
VII. Respecto delas unidades burocráticas vigilar la observancia de la Ley del Servicio Civil del Estado;
VIII. Vincular las relaciones en materia de política laboral con la Federación, estados, municipios e instituciones públicas y privadas, así como con los Tribunales Administrativos del Estado en materia Laboral;
IX. Promover, diseñar, establecer e implementar esquemas de trabajo para la creación deunidades productivas (micro negocios) en mercados de trabajo suburbanos y rurales, así como aquellos programas que atiendan la problemática del empleo e incentiven el autoempleo en los sectores marginados de la sociedad;
X. Diseñar, promover e impartir cursos de capacitación en sus diferentes modalidades para desempleados a fin de integrarlos a la planta productiva, en coordinación con las...