Secretos De Un Curriculum
Páginas: 3 (501 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
El currículum es un documento promocional
Un currículum es un documento promocional que muestra tu trayectoria laboral, tus intereses profesionales y tus aptitudes generales para desempeñar tal ocual puesto. Un currículum debe ir perfectamente bien enfocado hacia lo que tú quieres hacer y porqué crees que puedes hacerlo.
La función del currículum termina al momento en que recibes unaentrevista de trabajo. (aunque te lo pueden seguir pidiendo en el transcurso de las entrevistas.) Si tu currículum te está dando las entrevistas adecuadas (para el puesto que quieres) ya está cumpliendo suobjetivo.
Un currículum va a llamar la atención por el contenido que tenga y la forma en que esté estructurado, así como la buena ortografía, buena redacción y limpieza del mismo. Al ser tu retratoprofesional es importantísimo tenerlo muy bien hecho.
Mucha gente confunde el hacer un currículum con el hecho de rellenar información de todos sus estudios y todos sus trabajos no dejando ningunafecha sin información, al hacer el currículum así lo que sucede es que tal vez recibamos muchas entrevistas, pero no entrevistas de calidad.
Antes de empezar a armar un currículum lo que tenemos quehacer es definir exactamente lo que queremos hacer o el puesto que queremos desempeñar. Eso no se lo puedes delegar a nadie y la decisión es solamente tuya. Ahora, ya que decides que lo que teinteresa es un puesto de gerente comercial, lo que debes hacer es hacer un currículum en donde enfatices sólo y exclusivamente lo que has hecho en función al área comercial, los cursos que tomaste de ventaso mercadotecnia, las ventas que hiciste, los vendedores que coordinaste etc etc etc.
Si tú pones un currículum ambiguo, les estás dando el poder a los reclutadores que te coloquen en donde elloscrean que debes estar o en donde ellos tengan una vacante que tal vez te interese llenar.
La gente que no recibe las entrevistas que desea para el puesto que desea no es porque hay crisis en el país,...
Un currículum es un documento promocional que muestra tu trayectoria laboral, tus intereses profesionales y tus aptitudes generales para desempeñar tal ocual puesto. Un currículum debe ir perfectamente bien enfocado hacia lo que tú quieres hacer y porqué crees que puedes hacerlo.
La función del currículum termina al momento en que recibes unaentrevista de trabajo. (aunque te lo pueden seguir pidiendo en el transcurso de las entrevistas.) Si tu currículum te está dando las entrevistas adecuadas (para el puesto que quieres) ya está cumpliendo suobjetivo.
Un currículum va a llamar la atención por el contenido que tenga y la forma en que esté estructurado, así como la buena ortografía, buena redacción y limpieza del mismo. Al ser tu retratoprofesional es importantísimo tenerlo muy bien hecho.
Mucha gente confunde el hacer un currículum con el hecho de rellenar información de todos sus estudios y todos sus trabajos no dejando ningunafecha sin información, al hacer el currículum así lo que sucede es que tal vez recibamos muchas entrevistas, pero no entrevistas de calidad.
Antes de empezar a armar un currículum lo que tenemos quehacer es definir exactamente lo que queremos hacer o el puesto que queremos desempeñar. Eso no se lo puedes delegar a nadie y la decisión es solamente tuya. Ahora, ya que decides que lo que teinteresa es un puesto de gerente comercial, lo que debes hacer es hacer un currículum en donde enfatices sólo y exclusivamente lo que has hecho en función al área comercial, los cursos que tomaste de ventaso mercadotecnia, las ventas que hiciste, los vendedores que coordinaste etc etc etc.
Si tú pones un currículum ambiguo, les estás dando el poder a los reclutadores que te coloquen en donde elloscrean que debes estar o en donde ellos tengan una vacante que tal vez te interese llenar.
La gente que no recibe las entrevistas que desea para el puesto que desea no es porque hay crisis en el país,...
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