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Segregación ocupacional por género: Revisión de literatura

Jisselle Paola Santander Celis
La explicación de las diferencias de género en los salarios es un lugar de encuentro entre la economía y la sociología. Las teorías económicas se centran fundamentalmente en las influencias que, en determinado punto del tiempo, inciden en los niveles de los salarios. Por su parte, las teorías con enfoquesociológico y de los economistas institucionalistas, atienden más a los medios a través de los cuales distintos arreglos institucionales (en familias, escuelas, sindicatos o empresas) perpetúan los efectos de influencias culturales, ya sea en el momento presente o en sucesos en un momento posterior.
Las teorías explicativas de las diferencias de género en ocupaciones y salarios se suelen dividir endos grandes modelos: las influencias por el lado de la oferta, que analizan las características de los trabajadores, y las influencias por el lado de la demanda, que indagan sobre las características de los lugares de trabajo y de los actores dentro de los mismos. En todo caso, estos dos modelos no resultan mutuamente excluyentes y hacer la clasificación resulta útil para la comprensión delfenómeno ya que con frecuencia se solapan entre ellos. A estos dos modelos se añade otro algo menos difundido, pero por ello no menos importante, que es el que integra los aspectos de oferta y demanda y, además, toma en consideración los aspectos sociológicos del mercado de trabajo.
La mayoría de los estudios publicados acerca de las diferencias a razón del sexo en el mercado laboral hacen referenciaprincipalmente a las diferencias salariales entre hombres y mujeres y no a la segregación ocupacional en sí misma. Motivo éste para encontrar que la mayoría de las teorías explican los determinantes de la segregación ocupacional y de la desigualdad de remuneración como el mismo fenómeno aun cuando no es así, pues las diferencias salariales son solo una de las causas de la segregación laboral (Anker,1997).
Resulta entonces muy pertinente, y como un primer paso para entender el fenómeno de la segregación ocupacional y poder combatirlo, hacer un recorrido por las distintas teorías que se han ocupado de analizar las causas de su existencia y pervivencia. La segregación ocupacional es un fenómeno presente en todos los mercados de trabajo en las naciones del mundo entero, con independencia de suentorno político, religioso, social, cultural o económico y, al mismo tiempo, es un asunto que tiene efectos tanto económicos como sociales por lo cual merece la pena ser estudiado.
La segregación ocupacional es fuente de rigideces en el mercado laboral e ineficiencia económica, ciertos trabajadores son excluidos de la mayoría de ocupaciones y profesiones y de esta manera se debilita lacapacidad de reacción de la economía para adaptarse a los cambios. De igual forma, perjudica a las mujeres por los efectos negativos en cómo se ven ellas mismas y cómo las ven los hombres; afecta el bienestar de la mujer pues repercute en las tasas de mortalidad, morbilidad, pobreza y desigualdad en ingresos y, además, perpetúa la presencia de estereotipos socio sexuales en la instrucción, formaciónprofesional e ideas acerca del reparto de las responsabilidades familiares que hace que persistan las desigualdades a través de las generaciones.
Como se dijo al principio, los investigadores que tratan de explicar la segregación profesional hacen una distinción entre los factores de oferta y los factores de demanda de mano de obra y, como lo corriente es indagar acerca de las “preferencias” tanto deempleadores como de trabajadores, se requiere precisar que esas preferencias obedecen, en gran medida, a las ideas y valores que tiene la sociedad en cada momento sobre las funciones y atributos tanto del género masculino como del femenino, nociones que serán abordadas con mayor detalle más adelante.
Ahora, con fines heurísticos, se pueden clasificar las teorías que explican la segregación...