Seguridad en el trabajo

 

Año I – No 07
Noviembre 2013 
GOF ‐ CEPRIT 

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DOCUMENTOS Y REGISTROS
OBLIGATORIOS EN LAS
EMPRESAS  

 

 

 

¿Qué documentos y registros debe
tener el empleador para cumplir
con la ley de la Seguridad y Salud
en el Trabajo?

¿Qué es el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SGSST?

Son los siguientes:
a) La política y objetivos enmateria de seguridad
y salud en el trabajo.

Es el conjunto de elementos interrelacionados
que tienen por objeto establecer en la empresa
u organización, la política, los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, como también
los mecanismos y acciones necesarias para
alcanzar dichos objetivos.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
c) La identificación de peligros,evaluación de
riesgos laborales y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.

Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, establecido por la Ley Nº
29783, es necesario contar con documentos
básicos y formatos donde deberán registrarse
las evidencias de las actividades de prevención
del sistema de gestión antes mencionado.

e) La planificación de la actividadpreventiva.
f) Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
g) Formatos de Registro obligatorio del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

La política y objetivos en materia
de seguridad y salud en el trabajo

h) Lista de verificación de lineamientos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Una política de seguridad y salud en el trabajoes la declaración del grado de compromiso, en
función del tipo de empresa u organización,
teniendo en cuenta el nivel de exposición a
peligros y riesgos de los trabajadores, el
número de trabajadores expuestos o no y su
participación en el sistema de gestión de
seguridad y salud del trabajo.

Los ítems a) y c) deben ser exhibidos en un lugar
visible dentro del centro de trabajo.Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

La declaración de políticas debe indicar de
manera clara y precisa, los objetivos y planes
de la organización en seguridad y salud en el
trabajo – SST.
Que temas
declaración:

deben

ser

cubiertos

en

   

la

 Establecer un lugar de trabajo seguro, sano,

con integración del SST a los otros sistemas
de la empresa.
 Laintención de tratar la legislación básica de
SST como estándar mínimo.
 Responsabilidad de todo el personal para
mantener un lugar de trabajo seguro.

Gerencia de Oferta Flexible 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Pagina 1 

 
CENTRO DE PREVENCIÓN 
DE RIESGOS DEL TRABAJO  

 

 

 

 

 

 

Año I – Nº 07 – Noviembre 2013 

 
 

 
El ReglamentoInterno
de Seguridad
y Salud en el Trabajo:
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo – RI-SST, es una herramienta que
contribuye con la prevención, en el marco del
SGSST, a través del cual la Gerencia General/Alta
Dirección de la empresa u organización pública o
privada, promueve una cultura de prevención de
riesgos laborales.
Siendo el RI-SST un instrumento importantepara
la acción y cultura preventiva, el Reglamento de la
Ley de SST ha establecido la obligación de su
entrega a todos los trabajadores, de forma física o
digital y con cargo. Esta obligación se extiende a
los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manerapermanente o esporádica en las instalaciones del
empleador.
La Empresa, entidad pública o privada es la
principal responsable de la aplicación y
cumplimiento del RI-SST y reconoce la
importancia del compromiso de todo el personal,
para avanzar en las mejoras y prevención de
riesgos laborales.
El RI-SST deberá ser revisado periódicamente de
acuerdo a lo que determine el Comité de
Seguridad y...