Seguridad Social Y Derecho Laboral

SEGURIDAD SOCIAL
Es un piso que pone el Estado, donde nadie puede estar por debajo (como salud y educación gratuita, etc.), ya que esas cosas elementales hacen a la dignidad del hombre.
Tiene carácter irrenunciable, ya que los derechos son obligatorios.
Es integral: abarca todos los derechos, y cubre todas las necesidades.
Adopta una posición política, al acompañar y defender al ciudadano.DERECHO LABORAL
Es el derecho que reglamenta la relación entre empleado y el empleador.

La CN con Perón, pasó de ser liberal, a ser social. Luego, cuando lo fueron a Perón, quisieron que vuelva a ser liberal, pero no pidieron sacarle los derechos a los que el pueblo se había acostumbrado. Por eso, pusieron el Artículo 14 BIS.
Con el 14 Bis, la CN es social. Sin él, es liberal.

En elderecho Civil, y en el Comercial, la relación es equitativa.
En cambio, en el Derecho laboral, es desigual. El trabajador es más débil, porque sólo puede ofrecer la mano de obra, a cambio de trabajo para subsistir.
Por eso, hay que poner un banquito entre ambas partes, para que así sí sea equitativa la relación. Este “Banquito” es el OPL: Reglamentación que los particulares no pueden dejar de lado,aunque quieran. Este OPL nace en el Art. 14 Bis con el Principio Protectorio. Es un principio que protege la dignidad, y las condiciones del trabajo a desarrollar por el trabajador, (vacaciones pagas, jornada limitada, salario mínimo, =remuneración por =tarea, etc.)

El constitucionalismo Social es un programa que privilegia los derechos sociales.
Es un movimiento político que privilegia elcolectivo social, antes que el individual.

LCT:
Art. 1: Define cómo se rige el trabajo: Por LCT, por demás leyes, por CCT, por voluntad de las partes, y por usos y costumbres.
Art. 2: Quedan fuera de la LCT: Personal de la Administración Publica, trabajadores del servicio doméstico y trabajadores agrarios. (Aún así, los ampara el Art. 14 Bis)
Art. 4: Concepto de trabajo: Tiene q ser unaactividad lícita, con un empleador que la dirija, y de la que se obtenga una remuneración.
Art. 5: Empresa: Org de medios personales, que tiene fines económicos o benéficos.
Empresario: Quien dirige la empresa, y con quien se relacionan los trabajadores.
Art. 6: Establecimiento: Es el lugar que se destina al logro de los objetivos de la empresa.
Art. 7: Condiciones menos favorables: Nuncase pueden pactar condiciones menos favorables que la que ya están en las leyes, o en el CCT. Tales actos llevan aparejado la nulidad del contrato.
Art. 8: Condiciones mas favorables: las leyes o CCT que contengan las condiciones mas favorables para el trabajador serán las que se aplicarán.
Art. 9: IN DUBIO PRO OPERARIO: En caso de dudar sobre la aplicación de ciertas normas legales, prevalecerála mas favorable para el trabajador. Lo mismo harán los jueces en caso de tener dudas en cuanto al alcance de las leyes.
Art. 10: IN DUBIO PRO OPERARIO: En caso de duda, las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad del contrato de trabajo.
Art. 11: Ppio de interpretación y aplicación de la Ley: Si alguna cuestión no se resuelve con el CCT, o leyes afines, se hará según losprincipios de la justicia social, (derecho del trabajo, equidad y buena fe)
Art. 12: Irrenunciabilidad: Si en el contrato de trabajo se estipulan cuestiones que supriman o reduzcan los derechos de esta ley, o del CCT, quedarán nulas y sin validez.
Art. 13: Ppio de progresividad: Se anulan las cláusulas del contrato de trabajo que se modifican en perjuicio del trabajador.
Art. 14: Nulidad por fraudelaboral
Art. 15: Los acuerdos conciliatorios o liberatorios serán válidos si se realizan en Secretaría de Trabajo, en calidad de autoridad judicial o administrativa.
Art. 23: Ppio de realidad: Si hay trabajo, hay acuerdo de trabajo. Importa lo que es, y no los papeles.
Art. 27: Socio- empleado: Como la simulación de que un empleado es socio es fraude, ya que se hace para pagarle en negro ya que...