Seguridad E Higiene Laboral- Ergonomia

Unidad 2
La ergonomia
Busca la adaptación óptima del hombre y su trabajo midiéndose los beneficios en términos de eficiencia y bien estar del hombre. Sirve para reducir o eliminar los riesgos profesionales, promoviendo un trabajo seguro o mejorar las condiciones de trabajo a fin de evitar un incremento de la fatiga
En conclusión su objetivo es lograr el mejor diseño para la adaptaciónoptima del trabajador en su lugar de trabajo. Busca la reducción de lesiones y enfermedades profesionales, disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores, aumento de la producción, mejorando la resistencia ante la fatiga, la calidad del trabajo, disminución del ausentismo y la aplicación de las normas existentes. Con el diseño de los lugares de trabajo se busca reducir el esfuerzo y lafatiga para que aumente la seguridad, eficiencia y productividad del trabajador.
Para este diseño trabajan varias disciplinas: la antropomeria, que trata las medidas del cuerpo humano como el tamaño del cuerpo, formas, fuerza y capacidad de trabajo. La biomecanica, que estudia el cuerpo humano desde el punto de vista de la mecánica clásica y la bilogía, entre otras, que busca obtener elrendimiento máximo. La ergonomia ambiental que estudia las condiciones fisicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño. La ergonomia del area cognitiva como por ejemplo de cómo es el proceso de recepción de la información y la forma de procesarla. La ergonomía preventiva en la seguridad e higiene en el área de trabajo. La sociología del trabajo que se encarga de la problemática de laadaptación del hombre en la sociedad, teniendo en cuenta la edad, el grado de instrucción, familia, etc.
El cuerpo humano trabajando: para diseñar el puesto se debe conocer al trabajador, tanto física, mental, psiquica y verlo como un ser social ya que su vida es dinámica y va cambiando, al igual que el medio ambiente.
La esperanza de vida: sirve para medir el estado de bien estar del ser humano.Es la medida de la cantidad de años que viven los integrantes de una cierta población en un cierto periodo de tiempo. El mismo tiene tres factores: los hereditarios, influencias externas y proceso de envejecimiento. Y se debe tener en cuenta la calidad de vida según nuestros hábitos, contaminación del medio ambiente y la tolerancia de malas condiciones sociales (pobreza, hambre, etc). Nosotrosmismos somos los principales actores que pueden contribuir a mejorar la calidad de vida.
Las condiciones de trabajo deben ser adaptadas a las necesidades fisicas y mentales y sociales de los seres humanos. Estos no deben adaptarse al medio ambiente, si no que este ultimo debe adaptarse a ellos, se debe adaptar el zapato al pie y no al revés.
Fatiga:
Producida en el trabajo, donde surecuperación implica reposo (descanso, vacaciones, vida social, etc), y puede tratarse de fatiga consiente o no percibida, especifica (muscular) o general ( por la carga global del trabajo). La misma necesita de trabajo-reposo, aunque los descansos cortos pueden producir fatiga acumulativa.
Hay una fórmula para calcular el tiempo de descanso. Donde Mmax es el consumo metabólico para el trabajo continuo, Mes el consumo de la tarea y Mdesc es el descanso. Mirar pag 16.
Los trabajadores pueden experimentar una fatiga de intensidad patológica q requiere tratamiento médico.
Diseño del lugar de trabajo: busca el ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades el trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. Para optimizar la productividad y garantizar la satisfacción, la seguridad y lasalud de los trabajadores. Esta debe servir para garantizar la correcta disposición dele espacio de trabajo, evitar esfuerzos innecesarios, evitar excesiva repetición y lograr una correcta visibilidad de elementos de trabajo. Se enumeran los objetivos del puesto de trabajo.
Diseño del ambiente laboral: de las condiciones que rodean al trabajador (temperatura, iluminación, ruido), ambientales,...