Seguro De Cesant A

Seguro de
Cesantía.
Integrantes: Yoane Cifuentes.
Sofía Heredia .
Isidora Gutiérrez.
Ricardo Román.
Luis Soto.
Asignatura: Gestión de Personas.
Profesora: Amaparo Lastra.

¿Qué es?
Es una proteccióneconómica en caso de desempleo, a
la que tenemos todos los trabajadores en el Código del
Trabajo.
 Todos los trabajadores que tengan contrato desde el
2002 en adelante, están inscritosautomáticamente.
 El seguro de Cesantía cubre también beneficios
sociales, previsionales, de salud y asignación familiar
según el fondo por el que se cobre el beneficio.

Ventajas.
 Esta protegido económicamenteen caso de quedar
desempleado.
 Tiene derecho a beneficio sociales, provisionales y
de salud, según el fondo por el cual se cubre el
beneficio.
 los recursos acumulados en la cuenta pertenecen
altrabajador, ganan rentabilidad y no pagan
impuestos al momento de retirarse.

Excepciones.
 Empleados públicos.
 Funcionarios de la F.F.A.A y orden.
 Trabajadores Independientes.
 Trabajadoresmenores de 18 años.
 Trabajadores con contrato de aprendizaje.
 Trabajadores de casa particular.
 Trabajadores pensionados, excepto aquellos
pensionados por invalidez parcial.

¿Qué es el seguro deCesantía Individual?
Es un seguro que se materializa a través de una
cuenta individual de cesantía (CIC), que AFC Chile
abre para cada afiliado. Su objetivo es financiar
los beneficios mientras laspersonas están
cesante.

Ventajas.
 Los recursos acumulados en la cuenta individual
son siempre de propiedad de la persona.
 Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no
ganan impuestos al momentodel retiro.
 Si fallece el trabajador, los recursos acumulados
en CIC, se entregan a los beneficiarios o a los
herederos.

¿Qué es el seguro de
Cesantía Solidario?
Es un fondo común de reparto entrelos aportes del
empleado y el estado, cuya propiedad no pertenece a
ningún trabajador en particular, sino a todos los
trabajadores afiliados.

Acceso al fondo.
 Estar cesante, lo cual se debe...