Selección de personal.

SELECCIÓN – CONTRATACION - INDUCCION
CUESTIONARIO

1. QUE ENTIENDES POR SELECCION?

2. LA SELECCIÓN DEBE MIRARSE COMO UN PROCESO REAL DE COMPARACION ENTRE DOS VARIABLES CUALES SON?3. CUALES SON LOS TRES MODELOS DE COMPORTAMIENTO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

4. QUE ES EL MODELO DE COLOCACION?

5. QUE ES EL MODELO DE SELECCIÓN?

6. QUE ES EL MODELO DECLASIFICACION?

7. CUALES SON LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION?

8. QUE COMPRENDE UNA ENTREVISTA PRELIMINAR?

9. PARA QUE NOS SIRVE LAS PRUEBAS DE EMPLEO?

10. QUE TIPOS DE PRUEBAS DEEMPLEO SE EMPLEAN EN LA SELECCION?

11. EN LA SELECCIÓN COMO SE DA LA RECEPCION DE SOLICITANTES?

12. QUE SE ENTIENDE POR PRUEBAS PSICOMETRICAS?

13. QUE SE ENTIENDE POR ENTREVISTAPRELIMINAR?

14. QUE SE ENTIENDE POR PRUEBAS DE PERSONALIDAD?

15. LAS TECNICAS DE SIMULACION COMO FUNCIONAN?

16. CUALES SON LAS CUATRO ALTERNATIVAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN A LA HORA DE SUAPLICACIÓN?

17. QUE SE ENTIENDE POR CONTRATACION?

18. DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, LA CONTRATACION DE PERSONAL DE QUE FORMA SE PUEDE DAR?

19. COMO SE DEFINE LACONTRATACION INDIVIDUAL?

20. COMO SE DEFINE LA CONTRATACION COLECTIVA?

21. QUE ARTICULO DE LA LFT DEFINE AL PATRON COMO “LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOSTRABAJADORES”.

22. QUE ES PERSONA FISICA Y MORAL?

23. QUE ARTICULO DE LA LFT DEFINE AL CONTRATO COLECTIVO?

24. EN UN CONTRATO COLECTIVO CUALES SON LOS REQUISITOS?

25. COMO SE DEFINEPATRON Y TRABAJADOR?

26. A QUE SE REFIERE EL ASPECTO DE FONDO EN UN CONTRATO COLECTIVO?

27. EL REQUISITO DE FORMA EN UN CONTRATO COLECTIVO COMO SE DA?

28. PARA QUE ES NECESARIOREQUISITAR EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR?


29. COMO DEFINE INDUCCION, SANCHEZ BARRIGA Y SIKULA?

30. QUE TIPO DE INFORMACION LE CORRESPONDE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DARLE AL NUEVO...