Seleccion de personal

CHAT ROOMS
(chat room, salón de chat, canal de chateo). Espacio virtual donde se reúnen usuarios para chatear. Pueden ser de acceso libre o acceso limitado por invitación o suscripción.
 LA ENTREVISTA INICIAL
Una vez superado el primer escollo de selección ,la preselección por currículo, se inicia una primera fase que consiste en una entrevista inicial que constituye una técnica relativamenterápida y eficaz para el entrevistador de recogida de información.
Características.- Se trata de una primera toma de contacto entre el entrevistado y el puesto al que opta. Dura unos 10 ó 15 minutos y se realiza con aquellas personas que han sido previamente seleccionadas a partir de su historial profesional.
A menudo se realiza a la vez que se cumplimenta la solicitud de ingreso. De estaforma, el seleccionador trata de constatar la claridad y veracidad con que se está rellenando el impreso, comprobar datos no aportados en el currículo y permitir la auto-eliminación de candidatos si existen discrepancias con sus expectativas, formación o conocimientos.
Los datos obtenidos de esta forma, junto a la información obtenida del historial profesional, nos permiten escoger a los quecontinuarán en el proceso. No obstante, hay que señalar que no consiste en una simple charla, sino que es una entrevista planificada para obtener una serie de datos. Por este motivo no debemos bajar la guardia y debemos estar preparados para cualquier tipo de pregunta.
* Rapid Response de BTNX Lider Mundial en Antidoping. Alcoholimetros y Pruebas Rapidas.
www.2hmedglobal.comEnlaces patrocinadosObjetivos de la entrevista.- Los fines claves de esta entrevista son los siguientes:
1. Preferencias profesionales, interés por el puesto y expectativas futuras.
2. Percepción y juicio sobre sí mismo (a nivel básico): satisfacción con las actividades realizadas en el pasado, imagen sobre sí mismo, planes a medio plazo y motivaciones.
3. Actitudes hacia el trabajo (a nivel básico): juicios sobreempleos anteriores, motivos de cambio de empleo, deseos de reto profesional y competitividad.
Una vez superada esta prueba pasaremos a la siguiente fase consistente en la aplicación de pruebas psicotécnicas y que explicaremos en la próxima unidad didáctica.
PRUEBAS PSICOLOGICAS
Las pruebas psicológicas, nos son de gran ayuda como departamento de Recursos Humanos ya que debemos apreciar lapersonalidad del individuo(candidato) para evaluar su personalidad, y si este tipo de personalidad se requiere en el puesto a ocupar.
Las diferencias individuales son apreciables también en los distintos intereses que manifiestan los individuos. Las actividades que interesan a una personapuede parecer aburrida a otra, pero para el proceso de selección, no es así, ya que la cantidad de interés que pone unapersona en su trabajo puede determinar o influir de manera considerable en la realización de una tarea.

BASES DE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES
Estas diferencias se dividen en dos grandes grupos: herencia y medio circundante.
* La herencia determina valores físicos como el del colorde pelo, estatura, etc.
* El medio circundante: cultura, educación; facilidades que brinda la sociedadpara el desarrollo de ciertas habilidades.
LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN EL TRABAJO
Aquí se observa la influencia de las indiferencias individuales en aspectos como:
* Productividad.
* Valoración de méritos.
* Estabilidad en la ejecución del trabajo.
* Estabilidad en el empleo.
* Habilidad para supervisar, etc.
TESTS
Este tipo de pruebas se engloban dentro de las pruebaspsicológicas, y se define así:
Se llama test mental a una situación experimental estandarizada que sirve de estimulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadísticacon el de otros individuos colocados en la misma situación, lo que permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, ya sea tipologicamente.
CLASIFICACION DE LOS TEST
Dado a que las...