Seleccion de personal

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SELECCION

QUE ES SELECCION
 Una vez que se dispone de un grupo idoneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de seleccion.
 Es un proceso dinamico cuyoobjetivo es el encontrar a la persona mas adecuada por sus caracteristicas para cubrir un puesto de trabajo en una empresa.

PRESELECCION
 Lo primero es la preselección, cuyo objetivo es llegar a unaprimera distinción entre candidatos posiblemente adecuados e inadecuados a base de información fácil de obtener (preselección en base al curriculum y carta de presentación).
 Se trata de comprobarque los candidatos reúnen las condiciones que se han exigido en el anuncio de selección (si lo hemos publicado) o en el análisis del puesto.
Este sistema es rápido y de bajo costo. Además esnecesaria porque a menudo no podemos citar a todos los candidatos para una entrevista.

QUIEN LA LLEVA A CABO
 Este proceso lo pueden llevar a cabo:
-Consultorías Especializadas
-Por la misma EmpresaPROCESO DE SELECCION

Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario que
las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas,
siguiendoun procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos,
evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo.





REVIADOR POR: M.C. Ma. GuadalupeRodríguez Barba. FECHA: .
En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir
a la persona adecuada para el puesto vacante;en principio se debe determinar
quiénes reúnen los requisitos mínimos que necesitan cubrirse para ocupar el
puesto (edad, escolaridad, experiencia, etc.), eliminando a los que no satisfagan.Posteriormente se procede a realizar principalmente: entrevistas, pruebas
Psicológicas, pruebas de conocimiento o de práctica, investigación
Socioeconómica y examen médico.


TÉCNICAS DE SELECCIÓN...
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