Seleccion de personal

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I N T R O D U C C I Ó N

EL PRESENTE TRABAJO TRATA SOBRE LA SELECCIÓN DE PERSONAL, SU DEFINICIÓN Y LA IMPORTANCIA QUE TIENE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN; YA QUE EN LA ACTUALIDAD LOS RETOS DE LACOMPETITIVIDAD ESTAN MARCADOS POR LA GLOBALIZACIÓN, ESPECIALMENTE POR EL DESARROLLO ACELERADO DE LA TECNOLOGIA, POR ESO PARA UNA BUENA ORIENTACIÓN AL CLIENTE, AUMENTAR LA EFICIENCIA, ASI COMO LA EFICACIA YEL DESEMPEÑO PERSONAL Y BRINDAR UNA CALIDAD TOTAL, ES IMPORTANTE Y NECESARIO CONTAR CON PERSONAL CAPACITADO Y QUE REUNAN LOS REQUISITOS INDISPENSABLES PARA OCUPAR UN PUESTO DE TRABAJO EN UNAORGANIZACIÓN, ES DECIR DEBEMOS BUSCAR A LA PERSONA ADECUADA PARA EL PUESTO ADECUADO.































D E D I C A T OR I A

ESTE TRABAJO SE LO DEDICAMOS A AQUELLAS PERSONAS QUE HACEN POSIBLE QUE NOSOTROS ESTEMOS ESTUDIANDO, A AQUELLOS QUE COLABORAN CON NOSOTROS PARA QUE PODAMOS SALIR ADELANTE, ES DECIR, A NUESTROSPADRES, HERMANOS QUE SIEMPRE ESTÁN CON NOSOTROS; A NUESTRA PROFESORA: MARÍA ELENA VALVERDE VALDERRAMA, QUE EN CADA CLASE PONE DE SU PARTE PARA QUE NOSOTROS APRENDAMOS Y SEAMOS PROFESIONALESCAPACITADOS PARA HACER FRENTE A TODO AQUEL PROBLEMA QUE SE NOS PRESENTE.











SELECCIÓN DE PERSONAL

¿QUÉ ES SELECCIÓN?
La selección tiene por objeto escoger entre los distintoscandidatos, aquella persona que para el puesto concreto sea el más apto.
Es importante obtener respuestas a las siguientes preguntas:
- ¿Cuenta con habilidad el candidato?
- ¿Usará sus habilidades en elpuesto?
- ¿Encaja en la organización y en el grupo de trabajo?

SELECCIÓN DE PERSONAL

CONCEPTO.- Se define como un procedimiento técnico-científico para encontrar a la persona que reúne losrequisitos, habilidades, conocimientos, experiencias y, además cualidades para cubrir el puesto determinado. “Buscar a la persona adecuada para el puesto adecuado”

Es decir, comprende buscar a la...
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