Seleccion por competencias

Taller de Entrevista por Competencias

1

AGENDA

Objetivo
Introducción Sistema de Selección de Personal Competencias Entrevista por competencias

2

OBJETIVO

Contar con lasherramientas necesarias para realizar un proceso de entrevista de selección eficiente que permita identificar a las personas que puedan hacer el trabajo y lo hagan a largo plazo “Tener a la persona adecuada enel puesto adecuado”

3

INTRODUCCIÓN
Las nuevas tendencias de la función de reclutamiento y selección están orientadas a evaluar características que puedan predecir con más certidumbre elfuturo desempeño de los candidatos

En esta capacitación conoceremos y aprenderemos a realizar Entrevista por Competencias El cuál es considerado como uno de los factores clave para una selección depersonal efectiva Pero de nada sirve cualquier herramienta con la que cuente selección si no se tienen los siguientes elementos: La descripción del puesto La relación (compatibilidad) entre lasherramientas utilizadas: Entrevista, Psicometría y Pruebas Técnicas (en caso de que aplique) definidas por puesto

4

SISTEMA DE SELECCIÓN
Los pasos para realizar la selección de un candidato de formaexitosa:

Sistema de Selección
Postulación de la Vacante en Bolsas de Trabajo Filtro 1 Selección de Curricula que cubra con el Perfil Recopilación de datos generales de acuerdo al perfil: personales,escolaridad, experiencia y Competencias

Filtro 2 Entrevista Telefónica
Filtro 3 Entrevista Reclutamiento y Selección Filtro 4 Evaluaciones/ Pruebas

Filtro 5 Entrevista Supervisor / JefeIntegración de datos y toma de decisiones (Reclutamiento, Supervisor, Jefe, Gerente, etc.) Oferta de Empleo

Actualmente contamos con un sistema con diversas evaluaciones psicométricas específicas paracada puesto

Entrevista básica y principalmente Entrevista por Competencias

5

COMPETENCIAS
Las Competencias refieren al conjunto de comportamientos y habilidades que las personas ponen en...