Ser Lider

SER LÍDER , UNA FUNCIÓN INTERPERSONAL DETERMINANTE

El líder es capaz de ver lo extraordinario, de anticiparse a los resultados, de prever que sucederá en la mañana como consecuencia del hoy,consciente de la relevancia de implementar un modelo inteligente que lo conlleve a generar óptimos resultados definidos, instaurando propósitos específicos medibles, alcanzables y oportunos.

De modoque esta dimensión esencial del ejercicio del liderazgo requiere de manera consistente de una visión de futuro, que se enmarca en los objetivos institucionales los cuales se proyectan en todo, por elbienestar y la prosperidad de la nación.

Esta función de futuro necesariamente deberá estar enriquecida por los principios concebidos como máximas inmutables donde se propagan universalmente, losvalores y virtudes como atributos y cualidades que conducen las acciones y las relaciones del individuo con los demás, así como el direccionamiento para la toma de decisiones , el arraigo a laconvicción y el pleno sentido de pertenencia al fortalecimiento del trabajo en equipo.

Sin embargo tener visión para ser líder se constituye en un primer paso y es la conquista de éxitos ytransformaciones, que nos impulsaran por el camino del talento, alcanzando de manera eficaz y eficiente las metas trazadas, que no solo lo comprometen como guía, sino que permite que sus seguidores entiendan laimportancia de adelantar la tarea impuesta.

De esta manera es esencial entender que la dimensión del líder también tiene injerencia en el desarrollo de procesos sociales, puesto que la naturalezapropia del ser así lo demanda, y de procesos comunicativos que se establecen basados en las relaciones interpersonales, que constituyen una dinámica de mayor exploración, entendimiento y acercamientoal contexto que lo rodea.

Así mismo y según los procesos sociales, se exige hoy por hoy que el líder autentico garantice tres características fundamentales: ser modelo de conducta, servir como...