Servicio social

INTRODUCCIÓN

El servicio social es una actividad eminentemente formativa y de servicio, es decir, por un lado afirma y amplía la información académica del estudiante y, por otro, fomenta en él una conciencia de solidaridad con la sociedad a la que pertenece. El Servicio Social se presta con carácter temporal y obligatorio; además, es un requisito académico indispensable para la titulación.Ahora bien, es de gran importancia que un prestador del servicio social, tome de la manera más seria y respetuosa este aprendizaje ya que si lo hace así logrará tener una excelente experiencia de vida laboral. Se debe ser objetivo para lograr las expectativas que se esperan de un alumno que llega a una dependencia a fungir como un apoyo tomando en cuenta valores.
El servicio social tiene comoobjetivo Promover el desarrollo en el prestador de una conciencia de solidaridad y compromiso con la sociedad a la que pertenece, convirtiéndose en un acto re reciprocidad con la misma, a través de planes y programas del sector público, contribuyendo a la formación académica y capacitación profesional del prestador del Servicio Social
Es una estrategia de doble acción, una contribución a la sociedad yun fortalecimiento por parte del estudiante, es una oportunidad para reforzar conocimientos, sin duda, es importante atender el grado de responsabilidad al llevarlo a cabo.

OBJETIVOS DE LA SECRETARÍA:

Objetivo general
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social buscará crear las condiciones necesarias para que los trabajadores en activo y empleadores de las micro, pequeñas y medianasempresas puedan desarrollarse y evolucionar de acuerdo con el ritmo que marcan los cambios, especialmente en la tecnología y en los nuevos procesos productivos. Por ello, fomentará la promoción de actividades de capacitación como medio para procurar el bienestar y el bien ser de los trabajadores para incrementar su productividad y, consecuentemente, la competitividad de las empresas.
Objetivosespecíficos
a) Contribuir a fortalecer y ampliar las capacidades competitivas del personal en las micro, pequeñas y medianas empresas, mediante la promoción de programas de capacitación de los trabajadores en activo y empleadores.
b) Buscar que el incremento de los niveles de la capacitación se traduzca en mejorar los esquemas de distribución de los beneficios entre los trabajadores y enun aumento de la productividad, calidad y competitividad de la empresa.
c) Establecer esquemas de capacitación para los trabajadores en activo y empleadores, fomentando especialmente los programas de acuerdo a Normas Técnicas de Competencia Laboral, que consideren la vocación regional, y que establezcan convenios con el sector productivo y los gobiernos locales para permitir la utilizacióneficiente de los recursos federales, acercando el proceso de toma de decisiones al lugar de aplicación a fin de lograr un mayor impacto de los esfuerzos a nivel de la empresa y la localidad, coadyuvando a mejorar el nivel de calificación de los trabajadores en activo y empleadores.
d) Fomentar que la oferta pública y privada de capacitación considere las necesidades de la economía regional,se adapte y acerque a las necesidades de los trabajadores en activo y empleadores de las micro, pequeñas y medianas empresas

OBJETIVOS DEL PROGRAMA:

CHAT DE AYUDA EN LINEA
La atención sistematizada que permite tener un dialogo personal con solicitantes de empleo a través de internet; con el fin de orientarlos hacia una oferta de empleo, después de un proceso de entrevista, que permiteidentificar sus conocimientos, habilidades, y experiencias, así mismo captar de los empresarios que nos contactan por este medio, las necesidades de sus centros de trabajo.
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Programar de forma lógica en agenda toda y cada una de las atenciones a los diversos sindicatos para poder dar salida a los problemas que se puedan estar presentando en estos. De igual...