siglo XXI líderes

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLITCA DEL ECUADOR SEDE AMBATO


ARTICULO #4

Fecha: 21 de Octubre del 2013
Tema : Líderes innovadores y creativos en el siglo XXI

Para hacer frente a los desafíos de siglo XXI un líder debe ser innovador y creativo buscando nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
Los líderes deben ser agentes de innovación y cambio que guían, desarrollan y hacencrecer a sus organizaciones o grupos.
Ser innovador y creativo, idear nuevas soluciones, desafiar la forma en que se hacen las cosas y proponer hacer cosas distintas, es importante y necesario ante un mundo muy competido que avanza rápidamente con tecnología cambiante.
Los líderes necesitan entender cómo se utilizan las nuevas tecnologías y saber cómo pensar para poder analizar y sintetizareficazmente la información que reciben.
Se requieren líderes flexibles, que puedan adaptarse rápidamente a situaciones desconocidas o diferentes, para las que no han sido capacitados y de las que no tienen experiencia e información.

El líder del siglo XXI es aquella persona que mejor procesa la información, que la analiza e interpreta rápida e inteligentemente y la utiliza en la forma más innovadora ycreativa posible.
Un líder creativo es aquel que sabe ver oportunidades en espacios donde otros no las han visto.
Se puede considerar a una persona líder, cuando un grupo lo elige, acepta, reconoce y establece con él un compromiso para alcanzar una misión y objetivos comunes.
El líder tiene la capacidad de comunicarse con un grupo de personas para influir en sus intereses y emociones.
Debesaber descubrir las capacidades de cada uno de los integrantes de la organización o grupo, entender que todas las personas son diferentes y tener sensibilidad en el trato con cada una.
En líder logra que un determinado grupo de personas comparta las mismas ideas y permanezcan unidos por tiempo indefinido.
Establece los objetivos, las metas, las prioridades y las actividades de sus colaboradores yseguidores.
Tiene como propósito principal el bienestar de sus colaboradores y seguidores.
Cumple las promesas que hace, sabe escuchar, dice siempre la verdad, fomenta el respeto entre todos no importando las diferencias sociales o económicas y logra relaciones de confianza, duraderas y auténticas.
Aconseja con objetividad, observa situaciones y procesos que se pueden mejorar y comparteexperiencias de todo tipo.
Se fija en lo valioso, da prioridad a lo urgente, atiende lo importante, reclasifica los objetivos y las metas, se detiene y es reflexivo.
Un líder tiene que comprometerse y conseguir que sus colaboradores o seguidores se comprometan con su propuesta.
Debe ser responsable ya que su liderazgo le da poder que debe utilizar en beneficio de todos.
El líder es mucho más que unjefe ya que sus instrucciones son ejecutadas por sus colaboradores y seguidores con voluntad propia y el convencimiento de que su cumplimiento es la mejor opción para la mayoría.
La fuerza del líder radica en su personalidad, su sensibilidad, sus cualidades, habilidades, conocimientos y capacidades.
Es apasionado, optimista, motiva y valora a sus colaboradores, demuestra sus principios y valorescomo honradez, audacia, entereza, perseverancia, paciencia, lealtad, humildad, resistencia, respeto, disciplina, modestia y responsabilidad.
El líder se mantiene por el apoyo y la lealtad que sus colaboradores y seguidores le otorgan, siempre y cuando responda a sus necesidades y deseos.
El liderazgo de una organización o grupo se gana con estrategias a largo plazo, debe tener una serie de retosy establecer un programa de actividades para alcanzarlo.
El liderazgo es el conjunto de competencias y habilidades que una persona tiene para motivar a un grupo de individuos para que este trabaje con dedicación y entusiasmo en el logro de la visión, misión y objetivos de un ideal o proyecto común.
Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes generalmente son más inteligentes,...