SIIGO Complemtarios GESTION DE NOMINA Y RECURSOS HUMANOS PROCESO 1 PA

SIIGO
GESTION DE NOMINA Y RECURSOS
HUMANOS
PROCESO No. 1
PARAMETROS GENERALES

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Las organizaciones actuales requieren optimizar los procesos que se ejecutan con
determinada periodicidad, mantener actualizada su información contable y gestionar
su recurso humano de manera eficiente.
Es por esto, que el módulo de Recursos Humanos másNómina Independiente, integra
de manera idónea los componentes de la gestión y control del recurso humano de las
compañías como lo son Recursos Humanos y Nómina.
Sus principales funcionalidades, proporcionan el llevar un control detallado del
proceso de selección permitiendo el registro de la información de cada uno de los
aspirantes y de datos generales como resultados de evaluaciones, desarrolloprofesional, familiar y su proyección dentro de la empresa. Adicionalmente permitirá
la definición de los parámetros pertinentes que llevan a ejecutar procesos automáticos
de nómina, liquidación de prestaciones, contrato de trabajo y la generación de
informes y formatos dinámicos y personalizados.
Todas las anteriores ventajas, y otras más serán obtenidas con esta herramienta
integrando uno de loscomponentes vitales de información de las compañías en una
sola aplicación.

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1. PARAMETROS GENERALES
Es necesario para tener un buen funcionamiento de la aplicación realizar una correcta
parametrización, acorde a las necesidades de la organización y siguiendo paso con
las instrucciones dadas en forma previa.
En laopción de Parámetros Generales se encuentran las siguientes opciones:

1.1

CREACION DE PAISES Y CIUDADES.

RUTA: Parámetros Generales – Catálogos – Apertura Países/ Ciudades.
Se pueden crear hasta 999 países y 9999 ciudades, empleando códigos numéricos
Estos datos son requeridos en la apertura de terceros e informes de ventas. El
Código del DANE es un campo informativo únicamente

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1.2 DEFINICION DEL REGISTRO DE CONTROL
RUTA. Parámetros Generales – Catálogos - Registro de Control.
La información definida dentro del registro de control corresponde a los datos que
tienen efecto en los parámetros que se establezcan más adelante o en los informes
generados en cada uno de los módulos, ya que sirve paradefinir la información
correspondiente a:
1. Los datos generales de la empresa instalada
2. Definición de parámetros generales del programa
Los campos que se deben diligenciar son:
Dirección. Tiene una longitud de cien (100) posiciones alfanuméricas. En este campo
se debe digitar la dirección de la empresa.
Ciudad. En este campo se debe digitar la ciudad en la cual este ubicada la empresa.
CódigoPaís y Ciudad. Asigne el código que haya parametrizado en la creación de
países y ciudades.

Teléfonos. Se pueden asignar cuatro números telefónicos.
Moneda Nacional. Coloque la descripción de la moneda de su país, este parámetro
tiene efecto directamente en la impresión de los valores en letras en los documentos.
Signo moneda. Digite el signo de la moneda, este campo afecta en la impresión del
valordel cheque.
Sigla Identificación. Digite en este campo la palabra NIT o de acuerdo a la sigla
utilizada en cada país para la identificación de la empresa.
Sigla Impuesto Ventas. Digite la sigla de impuesto a las ventas IVA.
Porc. Interés Mora. Ingrese la tasa efectiva mensual de interés por mora. Esta
asignación tiene efecto en el estado de cuenta impreso y circular de cobro, en el
módulo decartera.

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Ayuda en línea: Este campo se selecciona si se requiere que durante los procesos
realizados en el programa, antes de ejecutarlos el sistema genere un cuadro
explicativo de los mismos.
Maneja Nómina con Decimales: Asigne si la contabilización del pago de nómina lo
desea hace con decimales.

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