silabo de recurso humanos

UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ECONOMIA
CARRERA DE ECONOMIA CON MENCION EN GESTON EMPRESARIAL
SYLLABUS ESTANDARIZADO
1.- DATOS GENERALES
Asignatura:
Administración de Recursos Humanos
Código de la Asignatura :
ECO. 7.01
Eje Curricular de la Asignatura:
Profesional
Año
2013-2014
Horas presencialesteoría : 4

Ciclo/Nivel: Séptimo

Horas presenciales practica : 1

Numero de Créditos : 5

Horas atención a estudiantes :

Horas trabajo autónomo :

Fecha de Inicio : 06/05/2013

Fecha de finalización: 28.09.2013

Prerrequisitos:

Correquisitos :


2.-JUSTIFICACION DE LA ASIGNATURA
Dentro de la planificación curricular de la carrera de economía con Mención en Gestión Empresarial,como eje de formación profesional y en el NIVEL VII, se encuentra el contenido de la disciplina Administración De Recursos Humanos, los estudiantes que están en este nivel cuenten con los conocimientos necesarios y reconozcan la importancia de gestionar eficientemente el Recurso Humano para el éxito organizacional.

Los conocimientos a impartirse durante e primer semestre del año lectivo,permitirá que el alumno obtenga suficientes conocimientos y desarrolle las habilidades para descubrir sus aptitudes e identifiquen sus potencialidades que dentro del contexto moderno este en capacidad de gestionar personas y afrontar con éxito los nuevos retos en este mundo cada vez más competitivo.

Esta disciplina se desarrollara en 5 unidades que serán:

Unidad I: Introducción al estudio de lagestión del talento humano, en el que se consideran la naturaleza y conceptos de la administración del talento humano y administración del talento humano en la organización.

Unidad II: Calidad Total en la Administración de Recursos Humanos, en esta se analizara los métodos para alcanzar la calidad en Administración del Recurso Humano.
Unidad III: Análisis y descripción de puestos, en esta seanalizara el diseño de puesto s y la adecuada persona-puesto.

Unidad IV: Selección e Incorporación de Recursos Humanos , considerándose dentro de la misma selección, vinculación del personal , gestión administrativas y evaluación del personal.

Unidad V: Las entrevistas y las evaluaciones, en la que se analizara las diferentes formas de realizar una entrevista y el proceso para evaluar alrecurso humano de la empresa.

3.-OPERACIONALIZACION DE LA ASIGNATURA CON RESPECTO A LAS COMPETENCIAS DEL PERFIL PROFESIONAL

3.1. Objeto de estudio de la asignatura
Que el futuro profesional en la investigación y en el estudio del talento humano permitiéndole obtener una visión clara del comportamiento, desarrollo y gestión del individuo.

3.2 Competencia de la asignatura
Desarrollarhabilidades de planificación y dirección de empresas, aplicando modelos, métodos y técnicas eficaces y eficientes de gestión del talento humano.

3.3 Relación de la signatura con los resultados del aprendizaje.

RESULTADO DEL APRENDIZAJE
CONTRIBUCION
(alta, media ,baja)
EL ESTUDIANTE DEBE :
a) Habilidad para aplicar el conocimiento de las matemáticas, estadísticas y la ciencia económica.
MediaSaber aplicar las fórmulas matemáticas para la formulación de modelos económicos y analizar los resultados comparándolos con los de los modelos previos, establecer, presentar dichos resultados en cuadros y gráficos estadísticos.
b)Pericia para diseñar y conducir experimentos , así como para analizar resultados
Media
Formular e interpretar los distintos modelos económicos sean estosdescriptivos o experimentales.
c) Destrezas para el manejo de empresas privadas o públicas.
Media
Utilizar la metodología de la investigación económica para analizar los diferentes niveles en el manejo de procesos productivos de la empresa.
d)Trabajo multidisciplinario
Alta
Manejar las variables microeconómicas aplicándolas al campo empresarial, colocándolo con las diversas áreas diversas de...