Sinceridad y transparencia en la comunicación organizacional

Sinceridad y transparencia en la
comunicación organizacional

Por: Andrea del Pilar Cortés

¿Es importante que la comunicación en las organizaciones sea sincera y transparente?... Paracontestar a este gran interrogante es primordial tener en cuenta varios aspectos importantes; inicialmente saber y entender que la vida diaria de cada individuo transcurre casi siempre en organizaciones, endónde éste interactúa con otros individuos; al hacer parte de dichas organizaciones el individuo puede expresarse y lograr de una manera u otra un crecimiento personal que le permite encajarse y hacerparte de una sociedad.

Dichas organizaciones al componerse de personas deben tener flujos claramente establecidos de comunicación que permitan que cada persona pueda interactuar e interrelacionarsede manera adecuada no sólo al interior sino con cualquier audiencia externa.
Los flujos de información que se manejen entonces, al interior de las organizaciones; deben ser claros, planificados yconcretos, para que se conviertan en una herramienta de dirección basada en una retroalimentación constante.
Ser claros directos y sinceros en lo que decimos o comunicamos; nos asegura buenasrelaciones interpersonales, la sinceridad y la transparencia definitivamente deben ser la base de la comunicación al interior de las organizaciones.

Vivimos en un mundo cambiante, dónde la economía nopuede prosperar si las personas no confían en las organizaciones que las rodean y de las que son parte.
Las organizaciones tienen líderes que están a cargo y que son los responsables de hacer que éstasfuncionen correctamente, es por esta razón que los líderes de nuestras organizaciones son quienes deben de establecer sistemas y normas que conduzcan a la sinceridad y la transparencia en lacomunicación de sus organizaciones; son ellos quienes deben dar el primer paso y de esta manera mostrarles a sus colaboradores la forma en que se deben hacer las cosas; si la organización no es honesta...