SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CARGO

Sistema de evaluación de puesto es el proceso a analizar y comparar el contenido de los cargos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema deremuneración. Es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una base consistente y sistemática.MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE CARGO

Métodos no cuantitativos:
1) Escalonamiento de cargos:
Consiste en disponer los cargos en orden creciente y decreciente con relación a algún criterio de comparación.2) Categorías predeterminadas:
Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse en conjuntos de cargos (categorías predeterminadas) que posean ciertas característicascomunes.
Las categorías son: conjunto de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada.
Las categorías se clasifican en:
• Cargos nocalificados: trabajo esencialmente no rutinario que requiere poca precisión y experiencia limitada.
• Cargos calificados: exigen potencial intelectual y alguna experiencia general y especifica en el desempeñode tareas de cierta variedad y dificultad.
• Cargos especializados: exigen espíritu analítico y creador para solucionar problemas técnicos complejos y desarrollar métodos.


Métodos cuantitativos:3) Comparación por factores:
Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. Se propone cinco factores genéricos, a saber:
1.- requisitosintelectuales
2.- habilidades exigidas
3.- requisitos físicos
4.- responsabilidad
5.- condiciones de trabajo

Y además exige las siguientes etapas:
1.- Elección de los factores de evaluación.2.-Definicion del significado de cada uno de los factores de la evaluación.
3.- Elección de los cargos de referencia.
4.- Escalonamiento der los factores de evaluación.
5.- Evaluación de factores... [continua]

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