Sistema de información del recurso humano
Páginas: 2 (429 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2010
EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSO HUMANO Y SU INTERRELACIÓN CON OTRAS DEPENDENCIAS ORGANIZACIONALES.
Un sistema de información de recursos humanos está diseñado e implementado para obteneruna serie de datos que van desde la información del personal que labora en la empresa, los proveedores, el ambiente institucional , el micro-macroambiente, producción, ventas, finanzas, tesoreríaen un constante flujo de datos que se experimenta en la recolección de la información en los diferentes formatos utilizados en las diferentes secciones para luego proceder a su procesamiento yutilización, algunos datos o informes de estas secciones serán los datos o informes de otras, por ejemplo almacén solicita la requisición de materiales, los cuales van a jefe de almacén, luegopasará a costos y presupuestos, a Jurídica para su comprensión legal, luego a dirección para su firma y aprobación y posteriormente a tesorería.
El establecimiento de un sistema deinformación debe tener en cuenta el concepto de ciclo operacional utilizado tradicionalmente en la generación de los registros contables y sus ciclos productivos.
Se tienen en cuenta los puntos de inicios deesa cadena de eventos que se gestan en el seno de la organización y van a terminar en las prestaciones de los servicios o distribución de los productos en el ámbito externo.
donde se puederelacionar con datos valiosísimos como son mercado de trabajo, obtención de materia prima, disposición del talento humano para suplir vacantes, determinación de los mercado de salarios, la legislaciónlaboral y tributaria que le rige.
La información entonces fluirá desde sus áreas superiores estratégicas donde se toman las decisiones con base en ese sistema de información, y permeará lassecciones operativas bien sea que se refiera a decisiones, seguimiento y control o ejecución de las diferentes fuentes.
De esta forma el sistema de información se pueden visualizar como el conjunto...
Un sistema de información de recursos humanos está diseñado e implementado para obteneruna serie de datos que van desde la información del personal que labora en la empresa, los proveedores, el ambiente institucional , el micro-macroambiente, producción, ventas, finanzas, tesoreríaen un constante flujo de datos que se experimenta en la recolección de la información en los diferentes formatos utilizados en las diferentes secciones para luego proceder a su procesamiento yutilización, algunos datos o informes de estas secciones serán los datos o informes de otras, por ejemplo almacén solicita la requisición de materiales, los cuales van a jefe de almacén, luegopasará a costos y presupuestos, a Jurídica para su comprensión legal, luego a dirección para su firma y aprobación y posteriormente a tesorería.
El establecimiento de un sistema deinformación debe tener en cuenta el concepto de ciclo operacional utilizado tradicionalmente en la generación de los registros contables y sus ciclos productivos.
Se tienen en cuenta los puntos de inicios deesa cadena de eventos que se gestan en el seno de la organización y van a terminar en las prestaciones de los servicios o distribución de los productos en el ámbito externo.
donde se puederelacionar con datos valiosísimos como son mercado de trabajo, obtención de materia prima, disposición del talento humano para suplir vacantes, determinación de los mercado de salarios, la legislaciónlaboral y tributaria que le rige.
La información entonces fluirá desde sus áreas superiores estratégicas donde se toman las decisiones con base en ese sistema de información, y permeará lassecciones operativas bien sea que se refiera a decisiones, seguimiento y control o ejecución de las diferentes fuentes.
De esta forma el sistema de información se pueden visualizar como el conjunto...
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