Sistema de informacion

SISTEMAS DE INFORMACION II
DESCIRPCION DE UN SISTEMA

MANUEL LEONARDO VANEGAS ROMERO
ERNESTO IVAN ANDRADE HERNANDEZ
JUAN JOSE RODRIGUEZ MANCHOLA

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
Facultad de Economía y Administración
Programa de Contaduría Pública
Neiva-Huila
CIMPERCOL LTDA
NIT 813.004.217-9 REGIMEN COMUN

CONSTITUCION DE LA EMPRESA

• El 07 de mayo de 1999 se reconoce comopersonería jurídica a la empresa denominada CONSTRUCCIONES, IMPERMEABILIZACIONES Y CIELO RASOS LTDA.

• El 5 de septiembre de 2003, cambio su nombre por CIMPERCOL LTDA (Empresa jurídica con ánimo de lucro, perteneciente al Régimen Común).

CAPITAL SOCIAL

SOCIO Nº 1:
ANTONIO ESTEBAN BRAVO RIVERA
5000 COTAS DE VR NOMINAL $1.000

SOCIO Nº 2:
CARMEN ROCIO MOSQUERA BUENDIA
5000 CUOTAS DE VRNOMINAL $1.000

POLITICAS CIMPERCOL LTDA

1. Política de Seguridad
Industrial
2. Política de alcohol y drogas
3. Política de Calidad

MISION CIMPERCOL LTDA

Es una Empresa Huilense, dedicada a la industria de la construcción, que desarrolla sus parámetros profesionales, que junto con la aplicación de nuevas tecnologías y materiales de primera calidad, ejecuta Obras que superan lasexpectativas de nuestros clientes.

VISION CIMPERCOL LTDA CIMPERCOL LTDA.

Se ha comprometido para el año 2020, ser la empresa Huilense del sector de la construcción con mayor solidez y rentabilidad. Económica y socialmente competitiva a nivel Nacional.

OBJETO SOCIAL PRINCIPAL

Construcción de cielos rasos, impermeabilizaciones e instalación de cubiertas

OBJETO SOCIAL SECUNDARIOVenta de persianas y productos para impermeabilizar

SERVICIOS

1. Estructurar con perfilería
2. Tapar con lámina
3. Encintar y Masillar
4. pintar

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (1996)
EMPRESA:

• Poner las materias primas necesarias
• Locales apropiados y elementos de protección personal
• Prestar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad Pagar la remuneraciónpactada por el trabajo
• Guardar absoluto respeto a la dignidad del trabajador, sus creencias y sentimientos.
• Dar certificación al trabajador de tiempo y labor realizada.

DEL TRABAJADOR:

• Realizar personalmente la labor en los términos estipulados
• No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuyadivulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
• Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
• Atender las instrucciones preventivas de accidentes ode enfermedades profesionales.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INSUTRIAL

• Colocar y mantener al trabajador en una aptitud acorde con sus aptitudes fisiológicas y sicosociales
• La empresa está comprometida en el proceso de inducción al trabajador en la actividad que deba desempeñar, capacitándolo en las medidas de prevención que exija el medio ambiente laboral y el trabajoespecífico que deba realizar
• Promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, previniendo cualquier daño a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegiéndolo de los riesgos generados.

• Para sus registros contables y para la preparación de sus estados financieros Cimpercol Ltda. Observa principios de contabilidad generalmente aceptados en Colombia.PRINCIPIOS DE LA EMPRESA

TRANSPARENCIA:

Todas nuestras actuaciones serán transparentes y consistentes e irán en línea con nuestros principios.

RESPONSABILIDAD:

Responderemos por nuestras actuaciones y asumiremos el éxito o el fracaso que de ellas se derive.

HONESTIDAD

Actuaremos con rectitud e integridad, respetando las normas y las leyes existentes y la confianza que en...