Sistema De Liquidacion De Sueldos
Páginas: 9 (2205 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
CARRERA
ANALISTA DE SISTEMAS
MATERIA
Formación Profesional
Pre-proyecto de un Sistema de Software
INDICE
Indice………………………………………………………………………………………2
Módulo.……………………………………………………………………………………3
Alcance……………………………………………………………………………………3
Breve descripción…………………………………………………………………….…4Actores…………………………………………………………………………………….4
Pre-condiciones………………………………………………………………………....4
Post-condiciones………………………………………………………………………..4
Requerimientos
Detalle de requerimientos generales……………………………………….4
Requerimientos…………………………………………………………………5
Diagrama de Flujo de Datos (DFD)………………………………………………...7
Cursograma……………………………………………………………………………..8
DiagramaEntidad-Relación (DER)…………………………………………………9
Diccionario de Datos…………………………………………………………………..9
Descripción del hardware………………………………………………………….11
Anexo
Prototipo……………………………………………………………………….12
El sistema de liquidación de sueldos ofrece una forma simple y veloz de obtener, al finalizar el mes, laliquidación de los empleados de la empresa, más allá del rubro al que pertenezca, cubriendo los requerimientos de los gremios más extendidos de Argentina.
El sistema de sueldos será configurado con fórmulas pre-establecidas (y modificables) para liquidar diversos convenios colectivos, y una interfase pensada para el usuario.
El software contará con reportes prearmados, así como modelosprefijados de recibos que pueden ser personalizados, Multiempresa, multiusuario, con niveles de seguridad.
Operable en red, contará con administración de niveles de autorización (usuarios y claves, niveles por operación y consulta). De acuerdo al nivel autorizado, el operador podrá realizar cierres y acumulados, liquidar, consultar, emitir informes, etc.
El software de sueldos y jornales liquidacombinando dos grupos: generales (características comunes a todo el personal, como por ejemplo : jubilaciones, si todo el personal es del mismo sindicato, si son todos mensualizados, si todos poseen la misma obra social, etc.) y particulares (cantidad de horas trabajadas de cada empleado, llegadas tarde, ausentismos, premios, comisiones, etc.). Las liquidaciones se encuentran asistidas,especialmente en casos particulares como aguinaldos (SAC), vacaciones, comisiones y liquidaciones finales. Se pueden realizar múltiples liquidaciones por legajo en un mismo período.
El sistema es totalmente flexible, permitiendo "clausurar" liquidaciones ya emitidas, o bien re-abrirlas si es necesario y si el usuario posee el nivel de autorización correcto.
Las liquidaciones generan archivos yacumulados.
ALCANCE
Altas, bajas y modificaciones de tablas maestras.
Liquidación de haberes.
Control de liquidación.
Generación de orden de pago.
Sistema: Administrativo
Modulo: Liquidación de sueldos
Funcionalidad:
|Breve Descripción |Especifica la posibilidad de que a partir de la carga de los datos de los empleados, se calcule la liquidación correspondiente al período. Posibilitando resúmenes y cuadros para los directivos. Con una estrecha relación entre la administración y recursos humanos para tener en cuenta las altas y bajas de empleados, como así también las licencias y suplencias.
|Actores|
Sector administrativo, RRHH, gerencia, sector contable, dirección.
|Pre Condiciones |...
ANALISTA DE SISTEMAS
MATERIA
Formación Profesional
Pre-proyecto de un Sistema de Software
INDICE
Indice………………………………………………………………………………………2
Módulo.……………………………………………………………………………………3
Alcance……………………………………………………………………………………3
Breve descripción…………………………………………………………………….…4Actores…………………………………………………………………………………….4
Pre-condiciones………………………………………………………………………....4
Post-condiciones………………………………………………………………………..4
Requerimientos
Detalle de requerimientos generales……………………………………….4
Requerimientos…………………………………………………………………5
Diagrama de Flujo de Datos (DFD)………………………………………………...7
Cursograma……………………………………………………………………………..8
DiagramaEntidad-Relación (DER)…………………………………………………9
Diccionario de Datos…………………………………………………………………..9
Descripción del hardware………………………………………………………….11
Anexo
Prototipo……………………………………………………………………….12
El sistema de liquidación de sueldos ofrece una forma simple y veloz de obtener, al finalizar el mes, laliquidación de los empleados de la empresa, más allá del rubro al que pertenezca, cubriendo los requerimientos de los gremios más extendidos de Argentina.
El sistema de sueldos será configurado con fórmulas pre-establecidas (y modificables) para liquidar diversos convenios colectivos, y una interfase pensada para el usuario.
El software contará con reportes prearmados, así como modelosprefijados de recibos que pueden ser personalizados, Multiempresa, multiusuario, con niveles de seguridad.
Operable en red, contará con administración de niveles de autorización (usuarios y claves, niveles por operación y consulta). De acuerdo al nivel autorizado, el operador podrá realizar cierres y acumulados, liquidar, consultar, emitir informes, etc.
El software de sueldos y jornales liquidacombinando dos grupos: generales (características comunes a todo el personal, como por ejemplo : jubilaciones, si todo el personal es del mismo sindicato, si son todos mensualizados, si todos poseen la misma obra social, etc.) y particulares (cantidad de horas trabajadas de cada empleado, llegadas tarde, ausentismos, premios, comisiones, etc.). Las liquidaciones se encuentran asistidas,especialmente en casos particulares como aguinaldos (SAC), vacaciones, comisiones y liquidaciones finales. Se pueden realizar múltiples liquidaciones por legajo en un mismo período.
El sistema es totalmente flexible, permitiendo "clausurar" liquidaciones ya emitidas, o bien re-abrirlas si es necesario y si el usuario posee el nivel de autorización correcto.
Las liquidaciones generan archivos yacumulados.
ALCANCE
Altas, bajas y modificaciones de tablas maestras.
Liquidación de haberes.
Control de liquidación.
Generación de orden de pago.
Sistema: Administrativo
Modulo: Liquidación de sueldos
Funcionalidad:
|Breve Descripción |Especifica la posibilidad de que a partir de la carga de los datos de los empleados, se calcule la liquidación correspondiente al período. Posibilitando resúmenes y cuadros para los directivos. Con una estrecha relación entre la administración y recursos humanos para tener en cuenta las altas y bajas de empleados, como así también las licencias y suplencias.
|Actores|
Sector administrativo, RRHH, gerencia, sector contable, dirección.
|Pre Condiciones |...
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