Sistema de personal

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Un Sistema Principal De La Organizaciones
Es un componente principal de la amplia función administrativa, es más que la administración de personas por supervisores o jefes, que lasresponsabilidades de personal que se asignan a un administrador o departamento especifico. La efectividad del sistema de personal, se puede evaluar en términos de su contribución ala efectividad, con que una organización logra sus objetivos particulares.
¿Qué Es Un Sistema De Personal?
Constituye un sistema de muchas actividades interdependientes, todaactividad influye en otra y otras más. Cuando las actividades esta interrelacionadas forman un sistema. Un sistema consta de dos o más partes que interactúan, pero poseen límites claros yprecisos. Las principales funciones se encuentran ligadas con el personal.
Definición De Sistema De Personal
Conjunto de actividades de administración de personal, relacionadasentre sí para lograr un adecuado desempeño organizacional.
Objetivos Del Sistema De Personal
Los recursos humanos de una organización, consta de todas las partes de todos losniveles. Una organización puede ser una empresa industrial, tienda de autoservicios, línea aérea, despacho de consultores. Estas pueden ser pequeñas, medianas y grandes. Los objetivos son:• Regular de manera justa y técnica las fases de las relaciones de trabajo en una organización.
• Elevar la productividad del personal, promover la eficacia y eficiencia
•Proporcionar una fuerza laboral eficiente para alcanzar los planes y objetivos organizacionales
• Satisfacer requisitos de bienestar de los trabajadores, crear condiciones satisfactoriasde trabajo
• Facilitar el rendimiento organizacional
• Resolver los problemas que se susciten
Los objetivos caen en dos categorías generales de objetivos: eficiencia y equidad.
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