sistema organizacional
Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2013
1._ ¿QUE ES LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL?
Proceso mediante el que un individuo es llevado a desarrollar conductas y mantener lo de dentro actitudes y valores creencias, “aceptable” enlos estándares de su grupo de pertenencia.
"La Socialización organizacional constituye el esquema de recepción bienvenida de los nuevos participantes. La socialización representa una etapa deiniciación particularmente importante para lograr una buena relación a largo plazo entre el individuo y la organización" Es el proceso mediante el cual los nuevos empleados son integrados en laempresa, en su unidad y en su puesto de trabajo.
Es la manera como la organización trata de inculcar en el nuevo miembro de la organización el modo de pensar y actuar, según los dictámenes dela organización.
Se da el nombre de Socialización Organizacional a la manera como la organización recibe a los nuevos empleados y los integra a su cultura, a su contexto y a su sistema paraque se comporte de acuerdo con las expectativas de la organización.
2._EXPLIQUE LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE FUNCIONES
3._EXPLIQUE EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION Y LAS POSIBLESDISCREPANCIAS O DISONANCIAS
4._ ¿QUE ES EL DISEÑO DE PUESTOS Y QUIEN LO HACE EN LA ORGANIZACION?
El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de lasrelaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos organizacionales y sociales, así como los requisitos personales de su ocupante. En el fondo el diseño depuestos es la forma en que los administradores protegen los puestos individuales y los combinan para formar unidades departamentos y organizaciones
5._EXPLIQUE Y COMPARE LOS MODELOS DE DISEÑO DEPUESTOS
6._ ¿CUALES SON LAS DIMENSIONES ESENCIALES EN EL DISEÑO DE UN PUESTO?
a) Variedad
b) Autonomía
c) Significado de la tarea
d) Identificación con la tarea
e) Retroalimentación
Proceso mediante el que un individuo es llevado a desarrollar conductas y mantener lo de dentro actitudes y valores creencias, “aceptable” enlos estándares de su grupo de pertenencia.
"La Socialización organizacional constituye el esquema de recepción bienvenida de los nuevos participantes. La socialización representa una etapa deiniciación particularmente importante para lograr una buena relación a largo plazo entre el individuo y la organización" Es el proceso mediante el cual los nuevos empleados son integrados en laempresa, en su unidad y en su puesto de trabajo.
Es la manera como la organización trata de inculcar en el nuevo miembro de la organización el modo de pensar y actuar, según los dictámenes dela organización.
Se da el nombre de Socialización Organizacional a la manera como la organización recibe a los nuevos empleados y los integra a su cultura, a su contexto y a su sistema paraque se comporte de acuerdo con las expectativas de la organización.
2._EXPLIQUE LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE FUNCIONES
3._EXPLIQUE EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION Y LAS POSIBLESDISCREPANCIAS O DISONANCIAS
4._ ¿QUE ES EL DISEÑO DE PUESTOS Y QUIEN LO HACE EN LA ORGANIZACION?
El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de lasrelaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos organizacionales y sociales, así como los requisitos personales de su ocupante. En el fondo el diseño depuestos es la forma en que los administradores protegen los puestos individuales y los combinan para formar unidades departamentos y organizaciones
5._EXPLIQUE Y COMPARE LOS MODELOS DE DISEÑO DEPUESTOS
6._ ¿CUALES SON LAS DIMENSIONES ESENCIALES EN EL DISEÑO DE UN PUESTO?
a) Variedad
b) Autonomía
c) Significado de la tarea
d) Identificación con la tarea
e) Retroalimentación
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