Sistemas de la informacion

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SISTEMAS DE INFORMACIÓN

“EVON”

MISIÓN
Otorgar al público un producto de calidad y vanguardia. Ofrecer a la mujer las herramientas para hacer que su belleza interior resalte al exterior elevando su nivel de vida tanto profesional como personal. También nuestra misión se extiende viviendo con intensidad dentro de los valores en los que se funda la compañía.



VISIÓN
Mejorarnuestro producto día con día para estar en un mejor nivel que la competencia. Ganarnos la confianza del consumidor y que este se conviertan en un cliente distinguido de la familia EVON y así crecer como organización y ampliar nuestro mercado hacia cada rincón del mundo.

SISTEMA DE VENTAS Y MARKETING

Realizamos un estudio de mercado para identificar a las personas a los que sería más convenientenuestro producto y determinar lo que desean para satisfacer sus necesidades.
Creamos y promovimos comerciales y muestras gratis para dar a conocer el efecto que tienen nuestros productos de “EVON”.

SISTEMA DE MANUFACTURA Y PRODUCCIÓN

Se encarga de producir nuestra línea de cosméticos llamada “EVON”, nuestro sistema sirve para establecer metas y controlar la adquisición, almacenamiento ydisponibilidad de las materias primas para producir nuestros productos, así como la programación de equipo instalaciones materiales y mano de obra.

SISTEMAS FINANCIEROS Y CONTABLES

La función de finanzas debe obtener una cantidad considerable de información de fuentes externas a la empresa para que esto es necesario administrar los activos financieros de la empresa como el efectivo, lasacciones, bonos y otras invenciones con el fin de maximizar su rendimiento.
La función de contabilidad es mantener y administrar los recursos financieros de la empresa como ingresos, desembolso, depreciación de nomina, para dar cuenta de sus flujos de fondos.



SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
Nuestro sistema de Recursos Humanos apoya actividades como identificar empleados potenciales, llevar acaboregistros completos de los empleados existentes y crear programas para desarrollar aptitudes y habilidades de los empleados.

PRINCIPIOS ÉTICOS
* EVON promueve que el trato de su personal sea justo de manera que se traten como les gustaría ser tratados, ponerse en el lugar de los demás y pensar en uno mismo como objeto de la decisión.
* Si una acción no es correcta para todos, no escorrecta para nadie.
* En nuestra empresa si una acción se puede repetir entonces nunca se debe efectuar.
* Ante todo para esta organización es fundamental llevar una relación interna basada en el RESPETO.
* Esta entidad supone que virtualmente todos los objetos tangibles e intangibles son propiedad de alguien mas a menos que haya una declaración especificada que indique lo contrario.
*Acerca de nuestros análisis:
* Sobre las pruebas.- Que no lleva a cabo prueba en animales para sus productos y es un miembro del compromiso PETA ( personas por el trato ético de los animales)
* Los científicos consultan con regularidad a dermatólogos independientes y otros expertos médicos alrededor del mundo.

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE EVON”

Capítulo I

Ámbito deAplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
Cualquier trabajo a favor de EVON S.A. de C.V. En lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
Como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los
Trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.-El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones
De orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a
Conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Organización del Personal

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya...
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