sistemas organizacionales

PROF. ALONSO RODRIGUEZ PERALTA
D.O - SISTEMAS ORGANIZACIONALES - Clase 2
El hombre es un ser social y por lo tanto necesita comunicarse con sus semejantes para lograr metas u objetivos, que no podrían ser alcanzados de manera aislada. Así nacieron las organizaciones.
La organización desde este enfoque es definida como: “un sistema social compuesto por individuos o grupos de individuos, quemediante la utilización de recursos, realizan actividades interrelacionadas y coordinadas, para el logro de un objetivo en común, dentro de un contexto con el que establecen una influencia reciproca. Un SISTEMA es un conjunto de diversos elementos, mismos que se encuentran interrelacionas. Un sistema esta constituido por las relaciones entre diversos elementos del mismo.
Analizando la definiciónseñalamos que un sistema social es un conjunto de individuos (gente) que se relacionan entre si, además utilizan recursos se refiere a que se valen de medios materiales (capital, materias primas, maquinarias, inmuebles, etc.), inmateriales (organización, objetivos, imagen y relaciones exteriores, cultura organizacional, etc.) y humanos.

Peter Drucker, uno de los más importantes pensadorescontemporáneos, define a la organización como: “Un grupo compuesto por especialistas que trabajan juntos en una tarea común. Una organización está diseñada con propósitos y no se basa ni en la naturaleza psicológica del hombre, ni en su necesidad biológica, ésta pensada para que dure, tal vez no eternamente, pero si durante un periodo considerable”. Drucker aporta los conceptos de propósitos ysaberes como elementos distintivos a fin de que una organización sea productiva y eficaz.
En cuanto a los propósitos, señala que es el hombre quien desea crear una determinada organización. No surge de la casualidad, sino de la “causalidad”. Es decir que la intención de crear una organización para alcanzar fines, es una “causa”, justamente la de su creación.
En cuanto a los saberes, Drucker señala que elgrupo humano está formado por especialistas. No cualquiera puede formar parte determinada de una organización sino que para todo tipo de organización se requiere un perfil que abarque condiciones personales y también determinados conocimientos y experiencias que marcarán la diferencia dentro de una organización. 

El ser humano en si es un sistema, y como tal, vive rodeado de sistemasque varíanen función de su complejidad y actuación para con el medio, la premisa básica para entender y analizar una organización es tener una visión de sistema, por lo cual el enfoque sistémico en su aplicación yanálisis de una organización, sostiene la aplicación del pensamientodeductivo (ir de lo general a lo particular), es decir analizar primero la organización como sistema para luego descender a losdetalles de los subsistemas. Con relación a esto, Senn (1988) señala que al analizar una organización se debe analizar el sistema organizacional como un todo y después los detalles de los sistemas de información.
Un SISTEMA es un todo organizacional y unitario, compuesto de dos o mas partes interdependientes, componentes o SUBSISTEMAS (es un sistema alterno que se desarrolla en segundo términotomando en cuenta el intercambio cualquier forma oprocedimiento) y delineados por limites identificables que lo separan de su supra sistema ambiental. Y se considera la Organización como un sistema socio técnico abierto integrado de varios subsistemas, con estas perspectivas, una organización no es simplemente un sistema técnico o social. Más bien, es la integración y estructuración de actividadeshumanas entorno de varias tecnologías. En el caso de la organización esta funciona como un sistema abierto ya que recibe insumos de la sociedad en forma de personal, materiales, dinero, información; transforma esos insumos en productos o servicios, y a su personal para mantener su participación.

La Organización es un sistema dinámico constantemente en cambio y en adaptación a las presiones...