Sobre talento

Leonardo da Vinci, figura sobresaliente del renacimiento italiano, que vivió del 1.452 al 1.519, afamado como pintor, escultor, arquitecto e ingeniero, está reconocido como uno de los hombres con más talento de la historia.

Thomas Edison, inventor del fonógrafo, el primer aparato capaz de grabar y reproducir sonidos, inventor del primer transmisor utilizado en los micrófonos y altavoces de losteléfonos, fue él quien puso la electricidad al alcance de la humanidad diseñando el primer generador eléctrico verdaderamente eficiente y las primeras lámparas. A lo largo de su vida registró más de 1.000 inventos. Un hombre de verdadero talento.

Dice de él la enciclopedia británica que, probablemente por cuestiones hereditarias, en su infancia, Edison desarrolló problemas de sordera y quesin duda este hecho influenció su comportamiento y le supuso una enorme motivación para muchos de sus inventos.

Los dos, Leonardo y Edison, realizaron un gran número de inventos y ambos tenían dos características en común: su gran motivación por adquirir conocimientos y el deseo de poner su talento al servicio de la humanidad.

En la última década, la palabra talento ha comenzado a ganarterreno entre los directivos y líderes de las grandes empresas y organizaciones para definir lo que verdaderamente buscan entre sus colaboradores. Buscan personas de talento.

Esta es la verdadera expectativa de toda persona u organización, disponer de colaboradores con talento, tener clientes y proveedores con talento y que sus directivos posean verdadero talento para llevar con éxito sus proyectos.En este sentido, no son diferentes las poblaciones. Todos, cuando votamos, deseamos que el partido o el candidato votado sean portadores de talento para regir los destinos comunes de la sociedad.

Además de ser la moneda que utilizaban en la antigüedad muchos países del Mediterráneo, el talento está también asociado a las capacidades innatas de las personas y pareciera como si al nacer seasignara a los humanos una medida de talento y que ya no se pudiera acrecentar. Cuántas veces no hemos oído la pregunta ¿para esta o para aquella profesión la persona nace o se hace?

Sin embargo, esto no es así. Es cierto que todos nacemos con una cierta cantidad de talento, pero también es cierto que la motivación por evolucionar hace que haya hombres y mujeres que desarrollan sus talentos hastalímites que nadie hubiera sospechado. Es incontable el número de personas que tras una vida rica en talentos adquiridos y utilizados, todavía inicia una segunda carrera o una nueva profesión teniendo ya más de 40 años.

En realidad, el talento es el conjunto de aptitudes y actitudes que nos permiten realizar la vida de la forma en que la realizamos. Aunque también utilizamos la palabra para indicarel nivel de bondad con el que se realiza una actividad.

Cuando hablamos de que el talento está formado por aptitudes, nos referimos a habilidades, capacidades, competencias, conocimientos, experiencias, facultades y otros términos que siendo sinónimos en gran medida, en realidad no significan estrictamente lo mismo. Pero cuando hablamos del talento de las personas, además de referirnos a estasaptitudes recién mencionadas, también nos referimos a las actitudes. Verdaderas piezas clave del carácter de las personas. Actitudes tales como la motivación, la flexibilidad, el compromiso, la cooperación, la dedicación, la fidelidad, la empatía o el liderazgo, por mencionar sólo algunas, son talentos decisivos a la hora de manifestar y poner en juego los demás talentos.

Nosotros consideramosun talento a cada actitud y a cada aptitud. Pero utilizamos la palabra Talento para referimos a la vez a todos los talentos.

Es a esto a lo que se refieren los directivos cuando dicen que buscan colaboradores con Talento. Ellos buscan personas, hombres y mujeres capaces de exhibir, poner en juego y aportar a su labor todo el caudal acumulado hasta el momento y, lo que es más, buscan personas...